工伤赔了民事赔偿是否再赔

根据《安全生产法》《职业病防治法》的规定，工伤职工除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。向用人单位提出哪些赔偿？与工伤保险赔偿可否竞合？都需要从法律上加以明确。

一直以来，工伤保险待遇赔偿与民事侵权赔偿是否可以同时享有，是我国工伤保险领域争议较大且尚未解决的问题。尤其是在上下班途中，职工遭遇非本人主要责任的交通事故之时，这一问题更加凸显。

2016年6月30日，一场专门针对上述问题的研讨会，即中德工伤保险制度发展与相关法律制度关系研讨会，在北京召开。人力资源和社会保障部工伤保险司作为会议组织者，邀请了德国法定工伤保险同业公会总会、全国人大法工委、国务院法制办、最高人民法院以及人社部的多位业内人士参加。

法律规定

2002年，我国先后颁布实施了《职业病防治法》和《安全生产法》。其中，《职业病防治法》第五十九条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。《安全生产法》第五十三条明确：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

2003年，国务院颁布《工伤保险条例》，同时废除了《企业职工工伤保险试行办法》，后者涉及的工伤保险补偿与民事侵权赔偿竞合（民法中的竞合即民事责任竞合，又称“责任竞合”“民事责任聚合”。……