和谐社会视角下企业文化变革的思考①

湖南大众传媒职业技术学院 田芳

和谐社会视角下企业文化变革的思考①

湖南大众传媒职业技术学院 田芳

为顺应和谐社会的发展需求，实现可持续发展，企业必须要坚持以人为本、坚持承担社会责任、坚持持续创新和坚持和谐发展的原则进行企业文化变革，经过“五阶段八步骤”，在企业形成与和谐社会目标一致的适合企业自身特点的和谐企业文化。

和谐社会 企业文化 变革思考

和谐社会要求企业协调发展，企业协调发展的核心是企业文化，企业可持续发展关键在于构建和谐的企业文化，构建企业文化的内涵是提升和发展企业文化的关键所在，是构建和谐社会的主要力量。企业应顺应和谐社会发展需求，依据一定的基本原则和步骤，从企业文化变革入手，在企业形成与和谐社会目标一致的适合企业自身特点的和谐企业文化。

1　和谐社会视角下企业文化变革的基本原则

1.1 坚持以人为本的原则

企业文化变革的主体是企业内部人员和机构，企业文化变革离不开人，变革需要有人来发动，有人来管理，有人来参与，变革后新的企业文化是否能够发挥其功能，关键在于企业全体员工的认同度，新的文化在企业的认知度、认同度越高，这种文化对人的陶冶、激励、规范、约束功效就会越大。企业文化的变革应朝着员工认同的方向进行，使企业愿景、发展战略同员工个人的发展相统一，极大地调动他们的工作积极性和内驱力[1]。……