经济奖励对个体内生激励的挤出效应研究——激励偏好与工作复杂度的调节作用

刘灿辉 ,安立仁

(1.西北大学 经济管理学院，陕西 西安　710069；2.西安石油大学 经济管理学院, 陕西 西安　710065)



【经济研究】

经济奖励对个体内生激励的挤出效应研究
——激励偏好与工作复杂度的调节作用

刘灿辉1,2,安立仁1

(1.西北大学 经济管理学院，陕西 西安710069；2.西安石油大学 经济管理学院, 陕西 西安710065)

已有研究表明，经济奖励会抑制个体的内生激励，即存在挤出效应。基于归因理论、认知评价理论等研究挤出效应的具体发生机理，识别激励偏好、工作复杂度及二者的交互对挤出效应的调节作用。研究结果表明：①挤出效应确实存在；②与内生偏好者相比，外生偏好者表现出更强烈的挤出效应；③随着工作越来越复杂，挤出效应表现得愈加显著；④激励偏好与工作复杂度的交互对挤出效应的调节得到部分验证，“外生偏好×复杂工作”组合下的挤出效应最强，“外生偏好×简单工作”组合下的挤出效应最弱。

挤出效应； 经济奖励； 激励偏好； 工作复杂度； 内生激励

更有效地激励员工一直以来都是各方关注的热点。Porter & Lawler(1968)，Deci(1971)等将激励划分为内生激励(Intrinsic Motivation)和外生激励(Extrinsic Motivation)[1-2]。内生激励是指个体因行为本身而获得满足,比如完成工作带来的成就感和满足感;外生激励则是指个体获得的与行为本身无关的回报,比如经济奖励、个人声誉等。

经济奖励对个体行为的促进作用已广为人知,而内生激励能够推动员工自发、自动地投入工作,为组织节省大量的监督与考核成本。因此,将经济奖励与内生激励相结合以发挥两者所长,似乎是管理者的最佳选择。……