论新形势下职工思想政治工作面临的挑战及对策

摘要：如今我国处于经济飞速发展时期。随着经济的发展，职工工作环境，生活状态发生了较大转变，因此职工的思想也愈发呈现个性化的趋势。职工的思想政治工作也面临着随之而来的新式的挑战。本文将围绕新形势下职工思想政治工作面临的挑战，及如何制定对策，夯实用人单位的思想基础展开探讨。

关键词：职工；思想政治；新形势；挑战；对策

新形势下，多数单位面临着人才结构的大调整与变动，知识型的高学历人才逐渐增多，这给单位的思想政治工作提出了新的问题，主要体现在青年一代的职工思想政治追求更有个性化，更注重自我价值的提升较为缺乏牺牲与奉献精神。同时“铁饭碗”思想的流失，如今的人才为了追求更好的发挥与发展而选择跳槽的并不少见，导致了职工的流动性增强。这些新时代背景下的现实状况给职工的思想政治工作带来了一些挑战，具体表现为：

一、工作的流动与不稳定性，使职工思想躁动，缺乏安定感

对于新形势下的职工工作环境，一部分职工能快速适应市场、单位、工作环境的变化，找到自己的位子，但还有一部分职工思想仍停留在过去稳定，固化的工作状态，从而对先进的工作环境，难以适应。一个原因是前文中提到的“铁饭碗”思想流失，大部分职工面临失业的可能性，这当然会使一部分还留念分配，大锅饭的追求稳定型的员工产生忧虑感，同时身边同事的流动性增大更使他们思想上的不安增大，缺乏归属感。还有一个原因是市场竞争日渐激烈，部分企业单位存在破产，被吞并，与裁员的可能性。工作环境的瞬息万变极大影响了职工的工作状态，使他们产生危机感与思想焦虑。

二、物质至上的社会理念使职工丧失正确的价值观

新形势下的社会飘荡着物欲至上的思想气息，社会形态的物质论使职工在生活中难免受到金钱论思想形式的影响，在工作中，单位又有可能一味追求业绩，过于强调个人绩效忽视了思想政治教育培养和单位文化，核心价值观的传输。这一切造成了职工在工作中缺乏正确的价值思想与政治信仰。对马克思主义，社会主义核心价值观体系等正确政治思想不置一顾，反而崇尚物质主义，唯我主义等错误的思想政治价值体系。

三、单位内部思想理念的冲突与矛盾日渐突出

新形势下的职工工作单位可能会更加复杂，例如国有企业引入民间注资变为混合制企业，内资企业引入外资变成中外合资企业等。再加上职工的思想政治素养更具个性化，因此职工与企业思想有所冲突，或者职工之间的有思想政治理念的矛盾的状况有所增多。例如派遣职工的个人诉求难以得到用工单位的尊重，外资企业的管理体制与观念与中国传统文化与思想有矛盾冲突的地方。人际方面，老资格的职工与新晋职工思想的碰撞，难以正确面对同事升迁，找准自己的自我定位等情况给单位的思想政治意识地梳理与培养带来了许多挑战。

四、单位的管理体制薄弱、老旧，难以配合职工的思想政治工作

新形势下的单位多数会作相应的体制调整，这其中涉及到职工工作变动的常需要企业文化和意识转换等思想政治工作来给职工的思想作相对应的调整。但部分单位的管理十分老旧僵硬，缺乏职工思想，政治意识培养的概念，忽视单位文化等软实力的思想传达与职工思想政治生活的氛围布置。使职工的思想政治工作难以如预期展开并达到成效。

五、网络时代下的思想政治工作难以适应信息化，数字化的带来的影响

新形势下的单位大部分已经达成工作，业务的数字化处理方式，这给单位带来新的活力 与更便捷的渠道，与此同时单位的职工交流，沟通也越发通过信息化，数字化的网络手段，在网络渠道，职工的思想意识表达更为自由，但其言行易受舆论，情感的影响难以控制，容易做出不利于单位或个人的发言。数字化的沟通还易使职工间的情感交流变得淡漠。因此，信息化的网络时代给单位的思想政治工作带来了巨大的挑战。

在单位面临思想政治工作巨大挑战的同时，加强单位的思想政治工作改革也志在必行，因为，职工的思想政治素养是单位精神文明建设的基础，是单位体制改革的有力支撑点，也是社会主义核心价值观体系建设的必然要求。因此管理结成要注意，思想创新，与时俱进的加强思想政治工作改革，力求突破挑战，寻找新的发展。因此，要加强职工的思想政治工作的建设展开要注意以下方面：

一是建立稳固的群众关系。思想政治工作的中心任务是打造职工思想精神诉求与物质水平，生活状况相协调适应的平衡状态，因此单位要从关心职工的生活状态为入手点，了解职工的物质水平，并从人文关怀，人性化管理的角度解决一些职工生活中的实际问题，创造客观实际的福利，尊重肯定职工的人格与能力价值，使职工产生信任感，归属感和幸福感，为思想政治工作的展开打下坚实基础。从这方面入手单位可以建立相应机制，保障职工的生活水平不受扰乱，调节家庭矛盾与困扰。并通过适当的表扬，奖励，引导职工树立正确的思想政治理念。

二是实现方法，理念的与时俱进与创新。注重与新思想政策的相互融合，力求采用有新意的形式，使职工不会感到枯燥，老旧。思想政治工作的开展不可谓不复杂，常常需要单位高层的强力支持与执行者的可科学执行并有良好的展开机制运行才能取得良好效果。但要注意单位的思想政治工作展开不能太过固化，甚至过时跟不上职工的心理状态发展，与时代特征。而要与时俱进，单位可以集思广益，集中大家的建议与诉求，综合分析形成一套科学可操作的思想政治工作组织开展流程。并融入当下流行的语言，生活娱乐元素，使枯燥的思想政治工作内容显得生动，趣味性强，吸引职工的主动参与。开可以赋予思想政治工作更加灵活的形式例如，演讲比赛，我来讲党课比赛等等，使职工的被动吸收变为主动参与。

三是结合网络形式与文化。单位思想政治工作开展者要了解职工的网络生活与工作中存在的问题，再通过有效的网络形式与渠道管理与解决，要注意到网络的工作，日常交流已成为大多数单位的主流趋势，因此网络的问题，需从网络的渠道解决，并且要加强网络的思想政治工作流程展开比重。网络管理层要注意提升思想政治工作与网络内容的结合与职工网络中关注的思想重点与缺陷的提炼与分析。制定一套相当有可行性的标准约束职工的部分网络行为，同时发布明确的网络思想政治工作的开展内容与达成目标。与职工一起努力建设好网络形态的思想政治工作开展流程。

六、结语

新形势下的思想政治工作的科学开展要注意客观存在的思想与现实环境的动态，注意随时调整策略以面对开展工作中遇到的新问题。同时坚持以人为本，关心职工的思想政治状态。实现单位与职工的双赢。

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作者简介：郑欣芳（1983–），女，山西人，太原理工大学电子信息专业，本科，现就职于山西煤炭进出口集团有限公司办公室主办，现有职称：初级政工师。