信息技术在医院人力资源管理中的应用策略研究

陈培星

摘要：随着我国医院规模越来越强大，医院人力资源管理模式也得到了极大的发展，如何在新时期背景下，合理利用信息技术加强医院内部人力资源管理效率，提升医院整体的服务水平和质量，是我国相关部门面临的一个重要课题。本文就医院人力资源管理应用信息技术的现状、医院人力资源管理中存在的问题、信息技术在医院人力资源管理过程中的主要功能以及应用前景等方面进行了分析和研究。

关键词：信息技术 人力资源 医院管理 应用前景

中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1007-9416（2016）09-0111-02

近几年，医院领域快速发展，人力资源管理作为医院正常运行的重要组成部分之一，科学、高效、合理的运用信息技术创新人力资源管理模式，从根本上提高日常工作的管理效率，充分利用信息技术的优势，对传统人力资源管理中出现的问题进行完善，结合医院人才管理体制的发展方向，采取有效措施，积极发挥信息技术在医院人力资源管理中的促进作用，保证医院整体水平和服务质量得到大幅度提升，为社会和人们群众提供更加优质的服务。但是，由于医院人力资源管理涉及范围广涵盖部门较多，管理难度大，这也是导致我国现在医院信息化人力资源部门管理进程缓慢的原因，所以医院要结合医院未来发展规模和实际情况，应用信息技术，加强和各个部门之间的联系沟通，完善人力资源管理体系。

1 医院人力资源管理应用信息技术现状