海岛医院高年资护士职业现状和职业规划调查及管理对策研究

王姚娜，潘海燕，袁惠萍，张维珍，范力明

海岛医院高年资护士职业现状和职业规划调查及管理对策研究

王姚娜，潘海燕，袁惠萍，张维珍，范力明

职业规划；护士；就业

1　资料与方法

1.1一般资料收集2012年12月至2014年12月浙江省舟山市县级以上4家医院40岁以上高年资护士或工作10年以上并具有主管护师职称及以上的临床护理人员，进行有关目前岗位及职业发展意愿的调查。其中三级甲等医院1家（3个院区），二级甲等医院2家，二级乙等医院1家。共有注册护士1 489人，高年资护士618人，高年资护士占41.5%。共发放调查问卷618份，回收有效问卷568份，回收率为91.9%。回收的568人高年资护士，平均年龄（40.67±6.74）岁；学历：中专32人（5.6%），大专301人（53.0%），本科及以上235人（41.4%）；职称：护士3人（0.5%），护师23人（4.0%），主管护师494人（87.0%），副主任护师36人（6.3%），主任护师12人（2.1%）。

表1　高年资护士一般资料情况

1.2方法采用自制的《高年资护士职业现状和职业规划调查表》，收集各医院高年资护士的职业现状和职业规划现状。包括：一般资料（姓名、出生年月、性别及文化程度等）；目前现状（所在科室、职称、总工作及现任岗位工作年限、月收入及健康状况等）；工作满意度（薪酬、人际关系、工作环境情况及医院制度合理性等）；未来发展（期望从事的岗位、工作规划时间及情况等）。

2　结果

2.1高年资护士一般资料高年资护士各调查项目见表1。

2.2高年资护士工作度调查现岗位在临床科室一线工作的护士有424人（74.65%），但对现岗位非常满意的只有97人（22.88%），认为现岗位能完全发挥其才能的只有72人（16.98%）。在工作满意度调查中发现：单位对员工的各项激励因素中，认为非常重要程度的是薪酬、福利待遇，占73.59%，但调查中发现对此满意的占25.00%，不满意的占51.23%。……