情绪智力对中职医学生就业能力影响的研究

龚　超，刘林娇

（1.江西省赣州卫生学校，江西 赣州 341000；2.赣州师范高等专科学校，江西 赣州 341000）

情绪智力对中职医学生就业能力影响的研究

龚超1，刘林娇2

（1.江西省赣州卫生学校，江西 赣州 341000；2.赣州师范高等专科学校，江西 赣州 341000）

目的 探讨情绪智力对中职医学生就业能力的影响，为中职医学生就业指导提供科学依据。方法 采用情绪智力量表和就业能力量表，对240名中职医学生展开问卷调查并进行统计分析。结果 情绪智力总分与就业能力总分呈正向显著关系（P＜0.001）。情绪智力4个维度，即评估和表述自己情绪、评价和识别他人情绪、监控自身情绪、运用情绪自我激励均与就业能力呈正向显著关系（P＜0.001）。结论 情绪智力高，就业能力强。提升中职医学生就业能力，应注重其情绪智力的提高。

情绪智力；就业能力；中职医学生

情绪智力概念自提出就受到广大教育者的关注。有研究证明情绪智力可以通过经验和教育培训提高，而且情绪智力对大中专学生的社会适应能力、心理弹性、人格因素和解决问题能力都有显著影响[1]。情绪智力可以提高个体识别自己和他人情绪的能力，能有效控制情绪[2]，并运用情绪进行自我激励等，有助于个体增强心理健康[3]，获得就业机会，提升就业能力[4]。本研究旨在探讨情绪智力与中职医学生就业能力的关系，为培养中职医学生就业能力提供理论依据。

1　对象与方法

1.1研究对象

本次研究采用整群随机抽样法，被试主要包括两大部分，一部分是已经在医院工作的中职医学院校往届毕业生，还有一部分是应届毕业生。……