战略性人力资源管理对组织效能的影响研究

文/山东省龙口市东莱宾馆　丁勇

战略性人力资源管理对组织效能的影响研究

文/山东省龙口市东莱宾馆丁勇

本文论述了战略性人力资源管理对组织效能的影响，战略性人力资源管理对组织效能影响的实现途径。

战略性人力资源管理；组织效能；影响；研究

一、 战略性人力资源管理对组织效能的影响

（一） 组织文化对组织效能的影响。战略性人力资源管理的实现，组织文化是一个重要的媒介。企业人力资源部门在运行过程中，必须有针对的选取业务能力、思想意识以及综合素质都相对较强的员工，促使其在日常工作中，能够为企业发展战略目标的实现共同努力，并在这一过程中，逐渐构建企业自身独特的企业文化。人力资源部门在实际运行过程中，要想促使职工思想同企业发展目标保持高度的一致，必须通过各种培训，从职工的价值观入手展开教育和引导。培训的有效开展，不仅能够维护企业文化，还能够推动企业文化的发展。同时，人力资源管理过程中，还应当构建科学的激励机制，通过职位晋升、奖金等多种鼓励方式，提升职工工作积极性。人力资源部门工作人员，在日常工作中，必须深入到职工内部，掌握职工思想动态的同时，给予职工最大的理解和帮助。从而促使职工体会到企业对自身的关爱，在日常工作中也更能够从企业利益的角度出发，在自身的工作岗位上充分发挥自身价值，从而实现企业文化同职工发展相一致的目标。……