关于企业青年员工的现状思考

文/江西远洋运输公司　王丽丽

关于企业青年员工的现状思考

文/江西远洋运输公司王丽丽

文章通过阐述企业青年员工的特点，重点分析了企业青年员工的现状，并对企业青年员工和谐发展提出了若干建议，供广大青年员工参考。

企业；青年；现状；思考

作为水运企业80后的青年员工，我想从自身方面出发，思考我们水运行业青年员工的思想观、价值观和对未来发展方向的认知，希望可以对以后自身的发展有所帮助，同时也希望可以从我出发，给更多其他青年员工以借鉴，从而能为企业的发展作出更大的贡献。

一、企业青年员工的特点

作为新世纪的青年员工，相较以前具有鲜明的特点和个性：社会参与热情度高，但是缺乏理性与务实；有理想、有目标，敢于创新，但是缺乏挑战与担当；思维活跃、自我意识强烈、但缺乏吃苦耐劳与全局意识。

二、企业青年员工的现状分析

（一）企业青年员工的人生观、价值观容易发生变化。当代国有企业青年是伴随改革开放进程成长起来的新一代，是改革开放成果的见证者和受益者。我们关注社会、关注国内外大事、关注周围的种种事态，具有强烈的社会批判意识，但是普遍缺乏理性和务实。在针对社会事件发生时往往参与评论的热情度高，但是对其事件的真相、事实却缺乏探究与务实。随着社会的进步，物质生活的提升，我们现代青年在人生观和价值观在一定程度上还出现了重物质、轻奉献、重个人、轻集体的倾向。……