创新干部工作机制 点燃干事创业激情

□ 中共绛县县委常委、组织部长 李希平

创新干部工作机制 点燃干事创业激情

□ 中共绛县县委常委、组织部长 李希平

“为政之要，莫先于用人”。协调推进“四个全面”战略布局，加快“三个绛县”建设，迫切需要推进干部能上能下，整治为官不为，激发干部担当作为，努力锻造一支坚强有力的干部队伍，凝聚昂扬向上的正能量。近年来，绛县坚持贯彻落实好干部标准，着眼于推动改革发展，创新工作机制，破除一些干部中存在的“不愿为”、“不敢为”等问题，充分调动了广大干部干事创业的积极性。

一、推进“三个常态化”，深入实施“三个一批”

用人导向是旗帜，是标杆，是政治生态的晴雨表。用人导向正了，政治生态才能“山清水秀”，好干部才能越来越多。绛县坚持“德才兼备、以德为先、以廉为基”，树立敢于担当、群众公认、重视基层的导向，扎实推进干部甄别、考核工作，促进干部能上能下常态化。

（一）推进干部甄别常态化，努力把干部考准考实。

我县将“三个一批”工作作为甄别掌握干部的重要抓手，以科级干部、后备干部等为重点，适时开展“六查”，做到心中有数、手上有人。在去年对10个乡镇、30个县直单位361名干部开展“六查”工作的基础上，从今年2月底开始对16个县直单位180余名干部进行了六查，及时了解和掌握干部的工作、学习、生活和“八小时之外”情况。通过对乡镇科级干部和一般干部进行“六查”，努力把干部考准考实，切实防止“带病提拔”，为换届工作打下了坚实基础。

（二）推进考核工作常态化，优先使用成绩突出干部。……