内外控人格特质对员工的分配公平感和工作满意感的影响研究

余璇，陈维政

1.四川农业大学文法学院，四川雅安625014；2.四川大学商学院，四川成都610064

内外控人格特质对员工的分配公平感和工作满意感的影响研究

余璇，陈维政*

1.四川农业大学文法学院，四川雅安625014；2.四川大学商学院，四川成都610064

内外控人格特质是管理学及工业心理学最关注的3种人格特质之一。内外控人格特质对分配公平感和工作满意度有不同的反应，分析内外控人格特质对分配公平感和工作满意感的影响及其这种影响的内在作用机制，有助于企业管理者识别和管理员工的分配公平感和工作满意感，最终提升企业的整体竞争力。本文以188名MBA班学员和企业员工为研究样本，分析内外控人格特质对员工分配公平感和工作满意感的影响情况，结果显示：内外控人格特质对积极情感、分配公平感和工作满意感均具有显著的正向影响，对消极情感具有显著的负向影响；积极情感在内外控人格特质对分配公平感和工作满意感的影响中具有部分中介效应，而消极情感在上述影响中不具有中介效应。

内外控人格特质；分配公平感；工作满意感；积极情感；消极情感

余璇，陈维政．内外控人格特质对员工的分配公平感和工作满意感的影响研究[J]．西南石油大学学报：社会科学版，2016，18（2）：23–28．

Yu Xuan,Chen Weizheng．A Study on the Impact of Locus of Control on Employees’Distributive Justice and Job Satisfaction[J]．Journal of Southwest Petroleum University：Social Sciences Edition，2016，18（2）：23–28．

引言

Mitchel（1979）认为，内外控人格特质是管理学及工业心理学者最关注的3种人格特质之一[1]。时光磊等（2013）认为，已有研究表明内外控人格特质会对组织管理领域的诸多变量产生影响，但这些研究还不够全面、深入[2]。……