引进外国人才的目的是发挥作用
—— 简谈“用得好”

文/华鸣

引进外国人才的目的是发挥作用
—— 简谈“用得好”

文/华鸣

国际水稻研究所育种专家Virk博士（右一）考察中国水稻研究所富阳试验基地

引进外国人才的目的是发挥作用出成果。用什么来衡量引进外国人才工作的成绩呢？不是以引进数量的多寡来做标准，也不是以引进了多少博士、教授做标准。标准只有一个，就是引进的外国人才发挥了什么作用、取得了什么样的成果。

引进外国人才工作怎么才能取得好的成果呢？不外乎两个因素：一是选好人才，二是用好人才。选择合适的外国人才是基础，用好外国人才是目的。现在有一种倾向，那就是谈引进外国人才的多，谈用好外国人才的少。换句话说，就是重视外国人才的引进，忽视外国人才的使用。一些地方和单位，重视引进过程，千方百计寻找外国人才，包括花重金到国外开展招聘活动，以优厚的待遇招揽外国人才，但人才来了以后却不注意其发挥作用；总结工作时大谈引进了多少外国人才、引进哪些大牌专家，却很少谈引进的外国人才作用发挥的如何。这其实是将本末倒置了。

用好外国人才是有学问的，并不是请到了人才就会自然而然发挥作用。要注意做好外国人才来了以后的工作，实践证明，做工作与不做工作，最后的结果有时相差极远。

怎样才能用好外国人才？我认为应该注意解决这样几个问题：

一是指导思想上，不以引进人才的数量为衡量标准。在引进外国人才工作中，不应盲目追求数量，盲目追求“高大上”。……