荷兰：父亲育儿是主流

在荷兰，整个社会对于父亲参与到抚养孩子过程中的重要性有很清楚的认识。一个家庭如果有小宝宝降生，那么除了母亲享受产假以外，刚刚“上任”的父亲也会在一定程度上调整自己的工作安排。他们会和公司商议，把五天工作制调整为四天，以便可以更多、更好地照顾家庭中新添的成员。

在荷兰，很少见到为了工作加班加点、忙于应酬的父亲。无论父亲的事业如何成功、职位如何高，一到下班时间，父亲们总是匆匆赶回家做饭或接孩子，周末则陪着孩子去打球或一家人一起出游。

荷兰的一项针对有0～8岁孩子的父亲的调查显示，89%的父亲认为为了能有更多时间照顾孩子而减少工作时间是一个好主意，81%的父亲认为如果他们能拿出更多的时间照顾孩子，他们也会工作得更好。

荷兰的“育儿假”也给了父亲们自由选择的可能。在荷兰，每位有8岁及以下孩子的父母都有权享受 “育儿假”，针对每个孩子都有26周（半年）长的假期，父母们可以一次性半年休完，也可以在八年内分开休，如每周休数小时或数天。每个孩子的育儿假还可以累加，比如有两个孩子就有52周，依此类推。休假期间没有工资，但是会收到税务局发放的补贴（每小时4.24欧元），养老金的累积也不会受到影响。父母们只要在一家公司工作满一年就可以申请育儿假，必须提前两个月向雇主申请并协商好休假形式，雇主依法是不能拒绝的。