“孝老假”，理想如何变成现实

徐炯权

“鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。”“独生子女的父母年满六十周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20日的护理假”……今年以来，包括河南、安徽、北京在内的多地都在设置或拟设置专门的“孝老假”，让晚辈在长辈身边尽孝。

对于正在迅速迈入老龄化社会的中国，这样的休假制度无疑是“及时雨”，让人耳目一新，拍手称快。但伴随着相关政策的出台，它是否与已有的“探亲假”“年休假”等相冲突，导致无法实施？如何让“孝老假”真正落到实处，而不仅仅是一种“纸上福利”？

儿女的烦恼：没时间尽孝

冯丽的母亲今年80岁，老人患有高血压、糖尿病和心脑血管病等多种疾病。几年前，老人上厕所时不小心摔了一跤，将左腿髋骨摔断，做了手术后走路需要拄拐棍。今年年初，老人再次在家跌倒，把右腿髋骨也摔断了，花五六万元做了人造股骨头置换手术后，至今还无法独立行走，吃饭、洗脸、洗澡，上床睡觉、上厕所都要人搀扶。

冯丽虽然有三姊妹，但只有下岗在家的姐姐照顾母亲，姐夫在广东打工。妹妹、妹夫虽然在本县城，但每天要上班，还要带小孩。冯丽和老公都在省城上班，路程相隔80多公里，只有周末或法定节假日才能去看望和照顾母亲。为了尽自己的一份责任，冯丽与妹妹商量，每人每月分别给母亲500元生活补助，母亲每月2000多元退休养老金则作为姐姐照顾母亲的工资和生活开支。