禁上班玩手机不能“以邪治邪”

刘小兵

“抢还是不抢？”1月4日上午10点左右，杨海（化名）所在的微信群里，董事长发了一个红包，他按捺住了内心激动，没好意思吃这第一口螃蟹。接下来，他的不好意思就转化成了庆幸：当天下午，公司下发一纸处罚通知，抢红包的“前三甲”，每人罚款500元。理由是上班期间玩手机。（1月6日《成都商报》）

董事长在微信群里发了60多元的红包，结果抢红包的前三名却被告之每人罚款500元，这是发生在成都一家私企的奇葩事。这三名中层管理人员之所以被罚款，是因为元旦前该公司曾出台了“上班期间禁玩手机”的规定，三人皆因在上班期间抢了红包，所以不幸“中了枪”。这也是董事长为了测试一下员工对该制度的遵守情况想出的一招。

既然公司明文规定“上班期间禁玩手机”，那么作为一项管理制度，公司上至董事长下至普通员工，每一个人都要遵守，这样的制度设计，并无不妥。但问题是，董事长为了检查员工对该项制度的遵守情况，上班期间在微信群里发红包，本身就是对禁令的突破，如此“以邪治邪”，怎能让员工心服口服？再则，董事长此举也颇有点“只许州官放火，不许百姓点灯”的意味，如此戾气，如何体现公司制度设计上的公平、正义？况且，以“上班期间在微信群里发红包”为“诱饵”，“引诱”公司员工做出有违规章制度的事情，这种“引蛇出洞”的伎俩，也有钓鱼执法的涉嫌，这样的做法值得商榷。

虽然该公司是一家燃气公司，安全生产抓得很严，对员工的责任心要求也很高，而且受处罚的还是三名中层管理人员，毫无疑问，对他们进行严厉的处罚，可以起到杀一儆百的作用。……