浅谈工会组织在企业文化建设中的重要作用

黄文婷

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 煤矿企业文化建设是煤矿管理的首要部分，是企业发展的中心工作，企业文化建设能不能抓好，直接关系到员工的生命企业、家庭幸福和企业的健康发展。工会作为群众组织，作为员工利益的代表者和维护者，要坚持融入企业的企业文化建设中，切实维护员工的权益，发挥好工会组织在企业文化建设中的积极作用。下面，结合工作实际，就工会组织在企业企业文化建设中的重要作用，谈几点粗浅的认识。

关键词 组织 建设 作用

一、工会组织是企业企业文化建设的编排者

思想是行动的先导。工会组织以理念渗透为重点，不断提高广大员工的企业素质，形成践行企业文化的自觉意识和行为规范，用于指导企业生产。为此，工会时刻以员工企业教育培训为着力点，以开展丰富多彩的活动为有效载体，让员工在思想中树立起企业理念，不断提高员工的企业素质，为企业营造活跃的企业文化氛围。工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。企业文化建设不是一个抽象的概念，既涉及思想意识形态领域，又具体体现在企业日常管理的方方面面，体现在员工的一言一行。通过灵活多样、群众乐于接受的形式，才能收到较好的效果，这方面工会具有独特的不可替代的作用。首先，工会具有健全的组织体系、工作制度和活动制度，有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去；其次，工会拥有众多的活动阵地。企业文化建设不是空洞的口号，需要扎扎实实的工作，看得见摸得着的活动，无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶，都需要具备一定的场所和必要的设施，而工会则拥有各种完善的文体活动设施。一是加强企业培训教育，不断提高企业素质。二是利用宣传阵地，营造良好的企业氛围。

二、工会组织是企业企业文化建设的指导者

职工群众是企业生产的主体，也是落实企业文化理念的主力军和实践者。企业教育培训是最小的成本投入、最大的效益回报。不培训本身就存在不企业隐患，因此，从加强员工企业培训抓起，从代表广大职工群众根本利益的高度，建立长效、科学可行的培训机制和网络。同时工会组织充分发挥自身优势，紧密结合自身工作实际，组织开展以竞赛为主线，以内容丰富、形式多样的群众性企业文化教育活动为补充，充分调动员工群众参与企业文化建设工作的积极性和主动性，不断强化员工企业意识。一是开展以为主的竞赛活动。工会组织紧紧围绕企业的总体工作思路及奋斗目标，找准位置、拓展优势，深入开展以长线竞赛，以“保企业、保稳定、促和谐”为主题，开展企业光荣、好矿嫂等竞赛活动，有效地激发和调动广大员工的企业工作积极性。二是开展多项企业竞赛活动。工会组织紧密结合井下生产实际，在生产队组开展“三比三赛”（即：比企业、赛质量标准化水平；比作风，赛下井上岗天数；比干劲，赛超产幅度）的劳动竞赛活动；围绕全年“保企业、保产量、保工资、保利润、保成本、保稳定”的奋斗目标，开展“下井一分钟，企业六十秒”“企业生产为了谁”大讨论等多种形式的活动。千方百计杜绝、遏制、消除各种不企业现象，达到促进企业企业生产的目标。三是开展企业生产好建议活动。工会组织通过组织员工代表、劳模等定期、不定期地深入井下，深入现场，查隐患，找问题，提建议，开展企业生产建议活动，把企业生产活动贯穿企业生产全过程。

三、工会组织是企业企业文化建设的组织者

企业协管员是企业企业工作的二道防线。工会充分发挥好家属企业协管的作用，突出工会组织特色，深入开展企业宣教工作，为企业的企业文化建设添姿增色。矿井安全文化通过学习培训，带动员工学习党和国家的安全生产方针，安全知识、安全技能，从而提高员工的安全意识，提高员工的安全文化素质。

一是积极发挥家属协管的作用。坚持在井口设立服务站点提供服务不间断，为出入井的员工递上企业温馨祝福，叮嘱他们遵章守纪、注意企业；在井口服务站门口设立企业知识小黑板，让出入井的员工在潜移默化中接受企业教育。二是充分发挥企业协管的亲情作用。对那些胆子大、易违章、撞大运的井下员工，通过家属协管与他们结对子，做朋友，帮助他们认识到违章作业给家庭带来的危害性，教育他们克服麻痹大意和侥幸心理，教育和引导他们在思想上充分认识企业工作的重要性，进而能够更好地学习企业知识、增强企业意识、重视企业规程、实施企业操作，保证企业效果，及时消除企业隐患。三是不断强化亲情企业教育。通过签订企业互保协议书、井口“送温暖”、送企业祝福到一线等活动，不断创新家属协管活动的形式和方法，用亲情感染井下员工，确保企业生产。

总之，工会组织要站在维护员工利益、促进企业发展的高度，围绕中心、服务大局、履行职责、创新工作，为促进企业企业文化建设发挥积极的作用。

参考文献：

[1] 李小串，张长林.企业工会与企业文化建设.中国工运.

[2] 中国工会职能的演变.中国工会十五大精神学习读本.