煤矿企业职工思想政治工作的创新思考

张奎

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 当前我国煤矿企业各项改革不断深入，在这种转型发展过程中，煤矿企业需要重视职工思想政治工作，并在开展职工思想政治工作中不断探寻新的方法和思路，从而为煤矿企业的健康发展打下坚实的思想基础。文中分析了煤矿企业职工思想政治工作的重要性，并进一步对煤矿企业职工思想政治工作创新途径进行了具体的阐述。

关键词 煤炭企业 思想政治工作 创新 以人为本 政工队伍 工作方法

煤矿企业作为高危行业，不仅劳动强度较大，而且工作环境十分恶劣，极易地发生事故。在这种情况下，为了能够提高煤矿企业生产力，确保生产安全，则需要做好职工思想政治工作，引导职工做好本职工作，为企业的长治久安起到积极的促进作用。

一、煤矿企业职工思想政治工作的重要性

近年来我国煤矿企业改革不断深入，煤矿企业处于转型的关键时期，这也对职工的思想和工作情绪带来了一定的影响，再加之缺乏完善的市场竞争机制，煤矿企业的人力资源管理工作遇到了较大的挑战。而且部分煤矿企业将主要精力都放在生产效益和安全管理方面，对于职工思想政治工作较为忽视，这就导致职工流失现象十分严重，而且职工工作中积极性缺乏，工作中存在得过且过的思想，这对煤矿企业生产安全带来了较大的隐患。目前煤炭资源加快了整合的力度，这也需要煤矿企业将开展职工思想政治工作当作一项重要工作来抓，将其提高到一定的高度，纳入企业重要议事日程上来，紧紧围绕企业生产、经营和管理的各个环节来开展职工思想政治工作，在工作方法上不断进行丙戊酸，从而更好的推动煤矿企业的健康有序发展。而且煤矿企业通过开展职工思想政治工作，能够有效的完善企业的管理模式和手段，使煤矿企业运营模式和机制发生根本性改变，提高企业的安全生产管理水平。而且通过对职工开展思想政治教育，有利于提高职工的爱岗敬业精神，增强自身安全观念和意识，更好的促进煤矿企业稳定的发展。特别是在当前市场经济环境下，煤矿企业更需要充分的依赖思想政治工作，使煤矿企业能够与时俱进，与当前市场发展和时代需求更好的适应。

二、煤矿企业职工思想政治工作创新途径分析

（一）遵循以人为本原则

做好职工思想政治工作要遵循以人为本原则，思想政治工作实际就是做人的工作，作为企业思想政治工作者要善于设身处地为工作对象考虑，引导其认识，调整其利益，调动其工作积极性。思想政治工作与人力资源管理密不可分，而人力资源管理总是通过刚性的制度体系来规范和约束职工的工作行为，这样必然会引起一些思想与认识上的小问题。若能处理得当，矛盾和思想问题就少一些，甚至迎刃而解；处理不当，矛盾会不断放大。为此，在日常的人力资源工作中，要仅仅围绕企业和谐、政治稳定及思想教育工作，在执行国家政策的基础上，结合企业的客观实际，关心职工困难，了解职工思想动态，通过对职工思想情绪、工作态度、责任意识的管理，把职工的积极性和潜能充分调动起来，这才是思想政治工作和人力资源工作的落脚点和出发点。

企业政工部门要经常深入基层、深入岗位一线，用心倾听职工的心声，设身处地地理解、尊重、爱护职工，关心岗位操作职工的疾苦，为职工排忧解难，以职工关心的热点、难点、疑点、冰点问题作为企业思想政治工作的课题，把职工工作做细、做实，让职工随时随地感受到团队大家庭的温暖。如家庭职工家访、个别沟通谈话、与职工结对子、带师徒等等，密切与职工的血肉关系，争当职工的知心人、贴心人。

（二）建立高素质的政工人员队伍

要想做好煤矿企业职工的思想政治工作，还需要拥有一支优秀的政工人员队伍，才能够确保思想政治工作的高效开展。政工人员自身的综合素质直接关系到煤矿企业职工思想政治工作的质量和效率，所以政工人员自身要加强对理论知识的学习，熟练掌握党中央的各项方针政策，明确社会发展的方向，从而为开展思想政治工作打下坚实的政治基础。除了要在政治水平方面有所提升，还要加强相关学科的学习，结合工作实际中的需求，学习心理学、社会学以及煤矿企业管理等相关知识，拓宽知识面和思维方式，逐渐向复合型人才方向发展，可有利于思想政治工作的高效开展。

政工人员不仅要在理论知识方面有所提升，同时还要具有高尚的道德品质，因为政工人员的任务是对煤矿企业的职工开展思想政治工作，所以其自身的一言一行都会对工作产生很大的影响。政工人员应该端正自身的品德，严格要求自己，以自己的言行来影响周围的人，从而在广大职工中形成凝聚力，在开展思想政治工作时能够发挥重要的作用。在社会快速发展的时代背景下，企业的深化改革对煤矿职工会产生一定的影响，同时受到社会上新思想的影响，在开展思想政治工作的过程中，会遇到很多的困难，所以政工人员要具有良好的心理素质，并且能够根据时代的发展及时调整自己的工作状态，以积极饱满的状态投入到工作中。

（三）建立健全激励机制

思想政治工作激励机制，是指思想政治工作目标确定之后，为了实现目标所制定的政策和采取的各种激励手段。建立起科学的、合理的、有效的激励机制，将是实现思想政治工作目标的重要保证。

目标激励，就是设置适当的、可行的工作目标，把职工的个人需求与企业的奋斗目标有机统一，从而调动职工的工作能动性。小小的激励往往能取得几倍于激励成本的效应，如果管理者不重视职工感受，不尊重职工，就会大大打击职工的积极性，使他们认为工作仅仅是为了获取报酬，工作效率会大大削弱，懒惰和不负责任等情况将随之发生。参与激励，现代人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。让职工恰当地参与管理，既能激励职工，又能为企业的成功获得有价值的意见。

（四）创新工作思路，在细节上功夫

在当前市场经济环境下，煤矿企业思想政治工作环境发生了较大的变化，这就需要思想政治工作内容、方法和流程要符合当前新形势及新任务的要求，做到与时俱进，不断进行创新，从而有效的提高煤矿企业思想政治工作的水平。在职工思想政治工作中，要进一步拓宽职工思想政治工作的深度和广度，能够更好的满足职工的不同需求。可以采用多种方法来加强与职工之间的交流和沟通，及时了解职工的基础情况，为职工解决实际困难，增强思想政治工作的成效。思想政治工作还要渗透到煤矿企业生产经营的全过程，使其充分的与生产经营和工作服务有效的结合，充分的发挥职工主人翁精神，调动起职工的工作热情，赢得职工的充分信任。

三、结语

思想政治工作是煤矿企业能够健康稳定发展的重要保障，所以在新的时代背景下，应该创新工作方法，根据社会的发展形势以及煤矿企业自身的实际状况，制定适宜的工作方式，从而确保煤矿企业职工思想政治工作的高效开展。思想政治工作的核心是要遵守以人为本的原则，建立优秀的政工人员队伍，建立健全激励机制，并且不断的开拓创新，从而为煤矿企业的发展打下坚实的基础。

参考文献：

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[2] 董春晖.浅议新形势下煤矿企业思想政治工作开展的趋势[J].魅力中国，2010.04.（28）.

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