进社区 争“四有”

王海波

近年来，洪湖市坚持“四项举措”，推进在职党员进社区活动，实现“有家”“有位”“有为”“有效”的目标。

摸底登记，让在职党员在社区“有家”。组织社区工作人员对辖区内机关企事业单位分布情况和在职党员情况进行调查摸底，做到底数清，情况明。根据分布情况，采取就近、自愿与组织安排相结合的方式，为每一个在职党员在社区“安家”。

双向设岗，让在职党员在社区“有位”。合理设置岗位和职务，让在职党员积极参与社区建设和服务。主要岗位有宣传教育岗、法律咨询岗、文化教育岗等15类，主要职务为楼栋党支部书记、党小组长等，使党员职责与社区干部职责既相互衔接又相互区别。

创新载体，让在职党员在社区“有为”。一方面是建立“三到村（社区）”服务机制，搭建服务平台。建好市、办事处、社区三级便民服务平台，开发政务服务软件，督促涉农、涉居的10多个服务部门进驻办事处便民服务大厅。开展市、办事处、社区三级干部“逢四办事”活动，将排民忧、解民难、办民事落到实处。另一方面是开展“聚力圆梦，爱暖民心”活动。社区党组织面向社区群众广泛征集具体、实在、易于解决的“小梦想”、“小心愿”、“小困难”，然后根据在职党员优势和党员领岗履职情况，及时分配给社区在职党员办理，力所能及地帮助群众达成所愿。

监督考核，让在职党员为民服务“有效”。建立健全在职党员进社区监督考核机制。社区党组织每半年向在职党员所在单位党组织通报反映其参与社区建设的情况，重要情况随时反馈。年底对在职党员在社区履职服务情况进行综合考核评议，并将考核评定结果通报机关党员所在单位党组织。

各单位根据在职党员在社区的活动表现情况对党员本人年度工作做出综合评议，并将评议结果与党员本人年度考核、绩效考核挂钩。