树立清风正气　严守纪律规矩　全面深化和加强企业思想政治建设

文/栾兆鹏

树立清风正气严守纪律规矩全面深化和加强企业思想政治建设

文/栾兆鹏

思想政治建设是党的建设的灵魂。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央坚定不移推进作风建设，旗帜鲜明开展反腐败斗争，开创了全面从严治党、重塑政治生态的历史新时期。从群众路线教育、“三严三实”教育，到现在“两学一做”学习教育，以习近平同志为总书记的党中央领导集体，结合国内外的新形势、新变化、新动向，做出了一系列关涉思想政治工作的重要部署，提出了许多新观点、新论断、新要求，体现了实践逻辑、理论逻辑和历史逻辑的高度统一，不仅丰富了思想政治工作理论、有效推进思想政治工作的科学化，而且促进了思想政治工作实效性的提升，更加彰显了这一党和国家一切工作“生命线”的时代价值。

近年来，山东能源淄矿集团新河矿业公司党委认真贯彻落实中央各项决策部署，把开展教育、深化作风、加强建设作为推进工作、谋求发展、改善民生的重大责任和机遇，坚持以整风精神、从严要求和务实作风，从思想上找根源、从行为上抓整治、从制度上堵漏洞，高起点谋划、高标准定位、高质量落实，取得了转变作风、凝聚民心、推动发展的显著成效。

坚持党性修养和锤炼日常化，紧抓思想教育这一根本和关键

习近平总书记指出：“党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，必须在严格的党内生活锻炼中不断增强。”同时，他还要求各级领导干部树立和发扬好的作风，要“重点突出坚定理想信念、践行根本宗旨、加强道德修养”。

新河矿业公司党委始终把深化思想教育作为凝聚合力、推动发展的出发点和落脚点，与当前的经济形势和工作紧密结合、常抓不懈。一是深入理论学习，结合上级及中央精神，充分把握当前经济形势和政策导向，认真分析研究，切实增强应对危机、推进发展的决策与能力、信心与决心。二是深入形势宣讲，充分利用班前班后会，现场分析会、安全办公会等形式和渠道，把危机与困难、发展与挑战、优势与机遇向干部职工讲清楚、讲明确、讲透彻、讲明白，教育引导广大干部职工认清形势，正视困难，振奋精神，以全新的姿态和精神状态投入到加快矿井发展中去。三是深入工作实践，紧紧围绕公司改革发展任务，紧密结合思想和工作实际，坚持把学习贯穿于日常工作生活全过程，善于用党的理论武装头脑，善于用改革创新破解难题，善于用实际成效促进发展，以思想转变、作风改变，凝聚起“同呼吸共命运、谋利益共发展”的强大合力。

与此同时，新河矿业公司党委认真总结、提升、固化教育过程中的成功经验和做法，通过经常性的思想教育，提升领导班子和党员管理干部的思想自觉和行动自觉。尤其是“三严三实”专题教育开展以来，公司党委着眼长远、抓住根本，把加强马克思主义群众观点教育、党的宗旨性质等作为一项长期政治任务，坚持以习近平总书记系列重要讲话为基本遵循，认真贯彻落实中央、上级和集团公司部署要求，紧扣“三严三实”要求，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，紧抓不松、常抓不懈，通过采取作风督查、案例教育、深化“四风”整治等方式方法，着力加强干部队伍建设，把专题教育全面融入企业改革发展大局，将其纳入到各级党组织党建工作主要目标，融入本单位本部门重点工作任务，各级管理干部的教育培训课程，列为党委中心组学习、党员日常学习、组织培训管理干部教育的重要内容，大力塑造、培育、弘扬从严务实的先进文化，进一步推动形成管理干部自觉贯彻执行“三严三实”要求的良好导向和风气，使之成为推进企业改革创新、内涵发展的动力与保证。

坚持整风精神和教育常态化，充分彰显正风肃纪的严肃性和战斗性

要想彻底解决思想层面的顽症痼疾，就必须进一步弘扬整风精神，坚持“认真”这条重要原则，始终保持高压态势，坚定不移的抓好、管好、落实好，就能形成习惯，进而积聚起为民、务实、清廉的正能量。

一方面从关键少数抓起，大力开展领导班子思想作风建设。新河矿业公司党委深入贯彻整风精神，大力弘扬党内批评和自我批评的优良传统，在开展批评和自我批评上“挖病根、给良方，动真格、开新风”，有效保证“帮助同志、增进团结、促进工作”的目的。通过深入座谈调研，广泛征求意见，积极谈心交心，深刻自我对照剖析，确保了把问题“找准、找真、找实、找全、找深”。班子成员按照分工和基层单位联系点，采取“一对一”交流、人人发言等形式，分机关科（部）室、采掘区队、辅助区队、地面单位组织调研座谈会。印发《调研走访问卷》，分机关全体人员、基层各单位半数以上人员，对公司领导班子及成员、基层单位班子及成员和机关副科长以上人员作风建设情况进行民主评议。在两级班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间、基层班子成员与班组长之间，普遍展开谈心交流，力求谈深谈透、触动思想灵魂，并对问题较多的同志进行谈话提醒，为开展好批评和自我批评奠定基础。同时，针对征求到的意见建议，各级管理人员自觉把自己摆进去，认真撰写和反复修改完善对照检查材料，经过层层审阅把关、进行多轮修改，做到“内容实在、剖析深刻、主题明确、重点突出”。同时，公司班子成员严格执行双重生活会制度，并到会从严督促指导所在党支部的专题组织生活会，保障专题组织生活会的质量，确保每名党员干部受到教育、受到警醒，得到思想洗礼，祛除了作风污垢。

另一方面，从广大党员拓展，大力开展队伍廉政教育。一是强化党风廉政建设责任制落实。按照《纪检监察机构“转职能、转方式、转作风”意见》的要求，围绕党委主体责任、纪委监督责任“两个责任”，设计完善优化责任分解图，组织各级开展教育，认真学习领会，强化担当，履职尽责，严格落实好“一岗双责”。二是完善和履行党风廉政建设约谈制度。按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的思路，明确谈话对象、谈话内容和基本工作流程，落实责任主体，有序组织实施，使之成为警示违反八项规定、廉洁自律规定、违规违纪等行为责任人的有效机制，推动廉洁勤政常态化。三是认真实施党务、厂务公开。按照公开内容、形式、范围等要求，进一步严格程序，做好工作，切实维护职工群众的知情权、监督权。特别是对工资分配程序，冒领、克扣职工工资等关乎职工切实利益的重点问题，一经发现，严查严惩。四是积极开展效能监察工作。不断增强“三转”意识，放大和履行监督责任，围绕企业中心工作，确立主题，实施效能监察，并着重就工作执行力、重点工作和正风肃纪等方面进行检查督查。五是扎实开展党风廉政教育。重大节假日期间，通过开展廉政谈话教育，层层签订廉洁承诺书，观看廉洁教育片、短信嘱廉、家庭助廉、廉洁风险排查、作风督查等形式，增强各级党员干部的廉洁自律意识，确保教育实际效果。

坚持法治思维和改革规范化，不断增强体制机制的实际效果和持久动力

全面加强党的思想政治建设，必须把治标与治本有机结合起来，边实践、边总结，既着力纠正和严厉禁止各种问题表象，又从规章制度、体制机制等方面铲除问题根源，只有这样才能不断扩大思想建设的成果，为企业改革发展提供持久的推动力量。

新河矿业公司党委积极引导动员各级党组织和广大党员干部，立足实际，加强自身建设，以实际行动落实发展规划、实现发展目标。充分借鉴历次教育活动的成功经验，深入贯彻上级及集团公司制定下发的一系列文件精神，紧密结合干部队伍现状，把影响本单位本部门改革创新发展的障碍、影响干部队伍建设的现象、影响职工切身利益的行为等“不严不实”突出问题，作为监督检查的重要方面，始终做到一级抓一级、一级带一级，形成上行下效、上率下行的良好局面。同时，将贯彻执行制度情况纳入领导班子、班子成员和各级管理干部年度考核、党风廉政建设责任制考核、干部考察、述职述廉、党员评议内容，作为评价领导班子、选人用人、评先评优的重要依据，坚持每季度开展一次专项检查，每年年底进行一次集中检查，加大作风监督、检查力度，对违反制度有令不行、有禁不止的严惩不贷，坚决维护制度的严肃性、权威性，着力形成鼓励先进、鞭策后进、奖罚分明的鲜明导向和强大震慑。

在此基础上，建立健全解决思想、作风问题的长效机制。要真正把思想教育建设办成群众满意工程、民心工程，就必须持之以恒、毫不放松地抓好制度建设。一是加强研究分析，深刻把握当前党员干部队伍中产生问题的根源,按照统筹考虑、简单易行、实际有效的原则,建立健全思想政治建设的各项规章制度,以制度固化思想教育的成果,防止问题反弹、反复，促进思想教育常态化、规范化、长效化。二是加强责任落实，把杜绝“不严不实”等核心问题作为今后思想教育的主要目标，把查摆“不严不实”作为各级领导班子民主生活会的重要内容，进一步细化分工、明确责任，严格标准，切实抓好落实；三是加强督促检查，对“改什么、怎么改”紧盯不放，对达不到要求的决不放行，对违反制度规定的,发现一起查处一起,维护制度的严肃性和权威性，确保形成的制度行得通、指导力强、能长期管用。

树立清风正气、严守纪律规矩，时刻保持同职工群众的血肉联系是一场任重道远的长期任务，也是企业党组织坚定不移要完成的首要政治任务，只有正确教育引导各级管理干部加强党性修养，严明纪律底线，坚守规章制度，着力解决“不严不实”问题，才能使严实的要求内化于心、外化于行，才能全面深化和加强党的思想政治建设，才能确保打造出忠诚干净有担当的干部队伍，才能实现企业又好又快的发展目标。

（作者系山东能源淄矿集团新河矿业有限公司党委书记）

(责任编辑：周琼张振林)