成为一名优秀领导者的

仅有办法，

就是要先表现得

像一个领导者。

改变外在表现力能够

改变你是谁、

你能做什么以及

你的价值观，

进而改变你的想法。

也许你已经在生活中发现了这样的例子：某个怎么看都不起眼的人，突然被推到了一个领导的岗位上。最初他的表现总是局促的，说话做事都没那个派头，更遑论权威了。但随着时间的推移，他逐渐有模有样起来，不仅能够胜任那个职位，甚至超出了人们的预期。

这也是本书想要表达的核心观点：成为一名优秀领导者的仅有办法，就是要先表现得像一个领导者。不要去想那么多，用耐克的口号来说就是：just do it！

本书的中文标题有些容易误导读者，以为就是按逆向思维来进行管理。其实它的英文直译过来的意思是：像领导一样行动，像领导一样思考。你只有把自己放到领导者那个位置上，先行动起来，再深入思考，你才可能达到真正的领导者的高度。

在我们的成长经历中，几乎所有的前辈都会谆谆教导：三思而后行。事实上，如果你没有去亲身经历一些新的体验，所有的反思都是基于过去经验的空想。作者埃米尼亚·伊贝拉推翻了传统的领导者法则，向我们证明了个人的成长和转变是建立在真实存在的经历上的。

以乔布斯为例，他在大学时辍学去上美术课，而这个经历对多年以后他所生产的苹果产品的外观及触感产生了很大的影响。他从来没有想过这个兴趣爱好会对后来所取得的成绩起到至关重要的作用。……