加强企业政工干部队伍建设的思考

庄　鑫/山东黄河工程集团有限公司

加强企业政工干部队伍建设的思考

庄鑫/山东黄河工程集团有限公司

在当前的新形势下，加强企业政工队伍建设，提高政工干部队伍建设属于企业的一项艰巨且紧迫的任务。本文就立足于加强企业政工干部队伍建设意义的基础之上，对加强企业政工干部队伍建设进行了简单的分析和探讨。

企业政工；干部队伍；建设

引言

企业政工干部队伍属于企业思想政治工作的实施者，因此，不断加强企业政工干部队伍建设，对改进企业思想政治工作发挥重要作用。与此同时，在当前的新形势下，人们的思想观念以及思维方式也发生了显著变化，从而就促使企业思想政治工作的难度不断加大。因此，打造出一批高素质的企业政工干部队伍显得尤为重要。

一、目前，加强企业政工干部队伍建设的意义

（一）新形势下思想政治工作建设的必然要求

伴随着市场经济的快速发展，企业思想政治工作的内容、环境等发生了显著变化，从而也就要求企业思想政治工作顺应该形势发展要求，努力打造出一批高素质的政工干部队伍。也就是说，只有从整体上提高政工队伍的政治素质、文化素质以及业务素质，才能够实现思想政治工作内容以及方法的创新。

（二）确保企业改革发展的根本要求

随着企业改革的深入发展，企业组织的形式、社会生产方式以及分配形式等呈现出多样化，这样也就加大了企业思想政治工作的难度。从企业方面来分析，思想政治工作不仅要确保企业生产经营、市场领域等工作的顺利开展，而且要重视对员工的思想政治教育工作，妥善处理好家属、人员、待业子女等群体的工作，以便确保企业的和谐和稳定。要想真正实现这些，就需要不断强化企业政工干部队伍建设。

（三）贯彻落实思想政治工作各项任务的迫切要求

一般而言，企业思想政治工作不仅对提高企业凝聚力以及充分调动员工工作的积极性发挥重要作用，而且对教育群众贯彻落实党的路线、方针和政策具有重要的作用和意义。也就是说，思想政治工作的各项任务能否真正落到实处，是否具备一支高素质的政工干部队伍是关键。

二、当前企业政工队伍中存在的主要问题

造成当前企业思想政治工作和政工干部队伍问题的原因是多方面的，既受大环境的影响，也有企业自身的问题；既有机制上的缺失，也有自身的不足。

（一）企业思想政治工作存在弱化趋势

企业思想政治工作的弱化，主要表现在三个方面：专职政工干部逐渐减少。思想政治工作的专项经费投入不足。

（二）政工干部队伍的老化问题

年龄结构偏大，人员不精。政工干部半路出家居多，大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，直接影响了政工干部的整体素质。

（三）政工干部队伍的对自身的重要性认识不够

部分政工干部不愿继续从事政工工作，存在重新择岗的思想倾向，伺机跳槽或转行。部分政工干部对思想政治工作信心不足。对政工干部的地位存在不同认识。针对这种自轻现象，需要从客观上找问题。解决这一问题，急需建立有利于政工干部队伍建设的“倾斜机制”，让广大政工干部切实感受到自身之重。

三、加强企业政工干部队伍建设的对策

（一）优化企业政工干部队伍的成长环境

要求对企业的思想政治工作进行认真评价，对于在工作中具有突出表现的政工干部进行充分肯定。与此同时，各级领导还应该经常鼓励和指导政工人员，以便促使政工人员时刻保持对工作的积极性和主动性。对于在职称评定、评优评先等方面，要努力做到和技术干部同志、行政人员相同的待遇，以便逐步提高思想政治工作对企业员工的吸引力，以便促使更多的人员都积极参与到思想政治工作活动中，提高政工干部队伍建设的活力。选拔任用政工干部时打破论资排辈的传统观念，大胆启用政治素质好，业务能力强，想干事、会干事、能干事的优秀年轻干部。所选拔的政工干部知识面要宽，能学有所长。品行要好，素质高且能担当重任。

（二）建立健全政工干部队伍培训体系

要求采取多种形式、多种渠道，有计划有目的地开展政工干部培训工作，不仅要立足于当前，而且要从长远考虑，开展系统性的培训，真正做到远近结合，长短并举，同时要积极鼓励员工自学成才。除此以外，在重视政工干部队伍政治理论学习的基础之上，适当地增加金融、财会、管理等方面内容的学习也是很有必要的，以便拓展员工的思维以及知识领域，为他们做好自己的本职工作奠定良好的基础。同时要注意的是，对于有条件的企业，不断加强政工干部和生产行政干部相互间的沟通和交流也是很有必要的，逐步促进政工人员的合理流动，稳定政工干部队伍。

（三）加大创新思想政治工作方式力度

以创新精神加强政工队伍建设。创新是一切事物变化和发展的不竭动力。随着时代的变迁以及新技术的普及，从而也就要求思想政治工作的平台和载体不断拓展，更加突出教育性、思想性以及阶段性，认真做好相关主题教育活动。同时还应该充分结合企业的实际情况，认真做好新技术和新媒介的推广工作，逐步建立起视频、报刊、网络等形式的宣传教育平台。而且要重视企业文化建立，并努力将企业文化融入到企业生产、经营以及管理等活动中，不断加大工作经费、人力资源以及工作时间的投入，以便为思想政治工作的开展奠定有利保障，从根本上来改变传统思想政治工作方式，开创企业思想政治工作的新局面。

四、结束语

总而言之，当前我国企业正处于发展的关键时期，所涌现出的新问题也层出不穷，因此，在当前的新形势下，加强企业政工队伍建设，逐步提高政工干部队伍建设属于企业的一项艰巨且紧迫的任务。为此，企业要不断强化政工干部队伍建设，努力打造出一支高素质队伍，充分发挥政工干部的作用，不断创新工作理念，狠抓落实，真正发挥思想政治工作对企业经营目标保驾护航的作用，从而更好地促进企业的健康持续发展。

[1]于廷雷.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].学理论，2013（36）.

[2]袁思维.如何提高企业政工干部的素质[J].广东科技，2011（6）.

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