浅谈在新时期企业发展中思想政治工作的作用

崔峻巍/宁夏天豹汽车运输汽车有限责任公司

浅谈在新时期企业发展中思想政治工作的作用

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思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，“灿烂的思想政治之花必须结出丰硕的经济之果”。在新时期企业发展中，企业职工的价值观念日趋多样化，企业的思想政治工作面临着新的问题，这就对职工思想教育工作提出了新的挑战。

思想政治工作、职工思想教育、企业发展、企业文化

一个社会只有在和谐状态中才能顺利进步，一个企业也必须在和谐状态中才能继续发展。在当前我国社会主义市场经济体制进入以完善为主题的新阶段，在当代世界汇入"竞争中合作"为特征的新潮流，追求并实现企业内外部和谐状态，就必然地成为企业重要的核心理念。因此，构建企业和谐不仅关系到企业的稳定，同时也决定企业的生存和发展。

一、构建和谐企业向思想政治工作提出新课题、新要求

构建和谐企业要求思想政治工作着力创新机制。和谐企业应该是一个管理完善，管理体制和管理制度健全的企业。推进企业管理创新，是建设和谐企业的可靠保证。思想政治工作的机制创新，是要学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法，按照我国当前企业的管理实际，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新，要形成畅通的民情民意反映渠道，健全信息汇集和分析机制，把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。要健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，从而保证思想政治工作高效运转，充分调动思想政治工作者的积极性和主动性。

二、思想政治工作在企业发展中的重要性

企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，

思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业。人与人最长的距离是冷漠，心与心最短的距离是关爱。通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。要为在企业改革改制中分流出来，无一技之长的职工谋出路；为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的职工和"弱势群体"家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。加强党的建设，为构建和谐企业提供组织保证。全面建设小康社会，构建和谐企业是企业党组织面临的一项紧迫而又艰巨的任务。要在全面建设小康社会的宏伟目标进程中，把党组织建设成为构建和谐企业的战斗堡垒，使党员成为构建和谐企业的先锋模范，必须大力加强党的组织、思想和作风建设。

三、如何发挥思想政治工作在企业发展中的的作用

发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。通过深入职工、召开座谈会、司务公开、建立谈心渠道、窗口渠道、反馈渠道，面对面听取职工意见，开展思想调查、谈心交心、职工提合理化意见及建议。同时，要利用现代信息媒体开展网络职工思想状况调查。针对职工的年龄结构文化层次、知识水平和技能高低，有针对性地引导他们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育发奋进取、理性平和、开放包容的社会心态。企业要发展，要求新求变，与时俱进。思想政治工作就是要有预见性、主动性，打破传统思维。为使员工更好理解企业发展的思路、做法，要因地制宜，突出特点、突出特色，根据不同的受众，策划一些易于接受和互动的活动，满足不同群体的需求和认知。

要坚持以人为本的管理理念，贴近员工，依靠员工。企业的和谐发展，就是要为全体员工谋利益，办实事、办好事，让改革发展的成果惠及全体员工，同时还要肩负起一定的社会责任。企业在改革发展工程中要认真听取员工的意见和建议，不断改善工作方法，切实改善员工生活，为员工谋福利，及时解决员工关心的难点热点问题，让员工找到归属感，尊重员工的意见，加强企务公开和民主管理。要从细微处着手，抓住员工敏感问题，用设身处地说服教育的方法，以礼以德服人，因人因时因地制宜。企业党政工团密切合作、齐抓共管，组织开展丰富多彩的主题实践活动加强宣教、凝聚人心，努力使党的思想政治工作得到员工的普遍认同，不断激发员工的工作热情，促使员工为企业发展献策出力。

要充分利用宣教载体，找准思想政治工作的切入点。一是要以员工的思想道德教育为抓手，全面提升员工的职业素养。企业要借助文化体制改革的春风，以“道德讲堂”“学习雷锋”等为载体，配套开展一系列爱岗敬业、创先争优的主题实践活动，将职业道德教育和思想政治工作有机结合，使之成为思想政治工作的有效切入点。思想政治工作首先要解决员工的思想问题，这就需要站在科学理论的高度做好员工的思想政治工作，以“身边人，讲身边事”，用通俗易懂的语言、鲜活生动的事例触及员工的内心世界，从根本上转变员工内心存在的一些不正确的思想，帮助员工树立理想信念和科学的世界观、价值观和人生观。二是要充分发挥思想政治工作化解矛盾、理顺情绪的作用。企业的改革和发展不是一成不变的，随着时间的推移在不断调整，在这个过程中，名利思想放大、奉献精神缺失，重利益、轻奉献等矛盾日益凸显出来。思想政治工作归根结底是做人的工作，要善于倾听员工的心声、理解员工的心情，善于换位思考、多角度看问题，善于正面引导、弘扬正气，善于寻找矛盾的突破口，使思想政治工作既高效又易于接受，使之真正成为推动和谐企业建设的重要思想武器。

要建设和谐企业文化。文化建设的重要性不言而喻，大至一个国家，如果没有自己的独特文化，就不可能屹立于世界民族之林而长盛不衰，小至一个企业，如果没有自身独特的文化，也不可能持续健康和谐发展。许多企业经过多年的风雨历程，其文化底蕴是相当丰富的，企业精神、服务宗旨及服务理念等积淀无不体现企业丰富的文化底蕴和内涵，这就是思想政治工作的又一个切入点。努力建立起企业文化建设的强大运行机制，通过对这些文化内涵的整合提升，形成企业的核心价值体系，并通过企业的宣讲队伍灌输到每一位员工的心中，使之逐步被全体员工所认同，进而成为每一位员工的自觉行为。思想政治工作要紧紧抓住企业文化建设这个有效切入点，充分发挥企业文化的强大推动力，促进企业的和谐发展。

总之，新时期的企业思想政治工作必须要充分顺应人自身的发展规律，既实现对员工物质生活的关怀，关注员工的个性独特性、深层情感和发展需求，激发员工强大的战斗力，真正实现思想政治工作的成效和价值的最大化。