发挥党建优势 促进企业发展

安　鹏/宁夏天豹汽车运输有限责任公司

发挥党建优势 促进企业发展

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政治工作是一切经济工作的生命线。深入开展党建工作是增强党组织凝聚力和战斗力的保障。随着企业体制改革的深化，必须落实从严治党要求、加强党风廉政建设，发挥基层党组织在企业中的政治核心作用和党员先锋模范作用，增强工作的针对性和实效性。新形势下加强企业党组织建设，注入新的思维、新的内容，是党务工作者需要研究的课题。

战略机遇；党建思想文化；和谐发展

党的十八大以来，中央提出了一系列党建工作的新思想、新观点、新要求，具有很强的理论性、针对性、指导性，需要我们党建工作者深入领会、把握实质、武装头脑、指导实践，切实将学习贯彻十八大精神与企业发展结合起来，牢牢把握当前发展的重要战略机遇期，凝心聚力、真抓实干，开创科学和谐发展新局面。特别是随着发展步伐的不断加快及利益格局的不断变化，员工思想呈现多元、多样、多变的趋势。我们必须不断探索与创新企业党建思想文化工作的新方法、新形式，始终坚持以人为本，紧密结合企业实际，充分调动员工生产积极性和创造性，为企业的和谐稳定发展奠定坚实的基础。

一、当好“主心骨”，弘扬优良传统和优势，实现党建思想工作意识创新

面对新形势、新任务，党建思想文化工作出现了许多新情况、新问题，人们的思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长并呈多样化趋势，互联网、手机短信等现代信息技术的出现和迅速发展，为党建思想文化工作提供新手段、拓展新领域的同时，也给一些不良思想文化提供了传播渠道。面对这些新情况、新问题，党建思想文化工作要想抢占思想舆论的制高点，增强影响力和竞争力，取得新的突破和发展，就必须积极探索加强和改进党建思想文化工作的新途径、新方法，以创新的思维，始终保持党建思想文化工作的强大生机和活力。强有力的党建思想文化工作作为凝聚人心发展企业的有效措施，作为思想政治工作者要顺应“知识经济”发展的潮流，必须用现代化的眼光看待思想工作，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把党建思想文化工作融入现代企业管理之中，在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举以提高企业职工素质，激发员工的主人翁意识和创新活力，塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的员工队伍，把创造一流的经济效益作为党建思想文化工作的中心内容和主要目标，这就是观念的创新。如何实现以上目标，必须充分发挥党组织的政治核心作用，当好“主心骨”，打赢主动仗，围绕中心促发展，服务大局保稳定，全面加快企业改革发展进程。

一是融入中心。党建工作要围绕企业生产经营的总目标建立自己的工作目标，把生产经营中的重点和难点作为党建工作创造性开展工作的出发点，把党建工作的成绩体现到生产经营的业绩中，把生产经营的结果作为检验党建工作好坏的标准。在生产经营中，要坚持做到项目建设到哪里，党的机构就设置到哪里；坚持做到生产延伸到哪里，党的活动就开展到哪里；坚持做到党员工作在哪里，模范作用就要发挥到哪里。要将党建工作融入安全质量管理、融入产值目标任务、融入市场经营开发，营造“向安全要效益、以安全促发展”的浓厚氛围，开展“党员为群众带头”及“抓项目、强管理、创效益”主题活动等。

二是加快发展。深化改革一波三折，企业发展坎坎坷坷。在企业发展徘徊不前时，党组织要成为企业的“发动机”，引导广大干部职工正视差距，寻找不足，激发他们迎难而上、敢拼敢闯的信心和勇气，为企业早日走出低谷提供坚强的思想保证。在企业发展前景喜人时，党组织要成为企业的“加速器”，引导广大干部职工再接再厉，乘胜前进，把思想和力量凝聚和统一到企业做大做强的发展步伐上来，使企业无论是在顺境还是逆境都始终迸发出盎然不息的“锐气”。始终坚持贴近一线，贴近员工的原则，充分发挥基层党组织的政治优势，把握员工思想脉搏，制定有效的工作措施，主动了解周围员工的思想状况，实事求是地通过正当渠道向党组织反映员工的意见和建议，将员工思想动态分析常抓不懈。

三是确保稳定。针对企业改革发展中出现的机构压缩、减员增效、下岗待岗等情况，加大正面宣传教育力度，开展各种形式的思想政治工作，耐心细致地做好一人一事的稳定工作，解惑释疑，化解矛盾，将改革的内容讲细、目的讲明、意义讲透，引导广大职工正视改革、支持改革、参与改革，使他们与企业发展心相通、力相和、情相融。

二、唱响“主旋律”，适应新形势要求，创新探索企业党建思想工作有效载体

随着社会经济生活的不断发展变化，当前企业干部员工队伍表现出许多新特点。企业党建思想文化工作要取得良好成效，必须针对这些新特点，探索更为有效的载体。企业发展的关键在人，关键在职工的思想，在于员工队伍的志气和士气，有一流的人品，才会创造一流的管理；有了一流的管理，才会创造一流的效益。党建思想文化工作是以人为对象的工作。作为社会的人，既要服从国家和企业的根本利益，又要讲求个人的正当利益。因此，我们在解决员工思想问题时，一定要关心职工疾苦，了解员工的思想和利益要求，掌握职工的情绪，研究员工思想观念的变化，既讲道理，又办实事，在办实事中贯穿思想教育，通过解决现实问题引导群众提高精神境界。要把好事办实，把实事办好。要从广大员工的思想实际出发，有的放矢，注重实际效果。一是精心设计和组织有影响的主旋律活动，寓教于乐、寓情于理、润物无声，让干部员工在积极向上的精神文化生活中受教育、受启发。二是把典型宣传作为党建思想文化工作的一个重要方面。先进典型是先进思想的集中体现者和代表者，根据不同时期形势发展的要求，区分不同层次，总结推广各具特色的先进典型，逐步培养形成一个典型群体，使他们成为实践先进思想道德的先行者，成为党联系群众的桥梁和纽带，成为员工群众学习仿效的楷模。三是要注意抓好员工技能培训、提高各类人才专业能力与水平的同时，通过理想信念的熏陶和价值观引导，培养员工拼搏奉献，勇于创新的精神，增强员工道德规范意识，提高员工职业素养。四是培育特质文化。要建立诚信为本的经营文化，把诚信作为企业经营的第一守则，通过价值观整合、思维方式作用和行为规范约束，使诚信贯穿于企业经营活动的全过程，使诚信成为广大员工的自觉意识和行动。

三、激发“主人翁”，争做合格党员，发挥党建思想文化工作的凝聚功能

党建思想文化工作的主体和客体都是人，而人都是有感情的，懂道理的，真正入心入脑的党建思想文化工作应该是互动的，不但要有组织者的晓之以理，动之以情的说服教育，而且还要由员工自觉接受党建思想文化工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通。实现说教式向引导式，号召式向激发式转变。把握时机，预见和主动地做好党建思想文化工作。深入群众调查研究，通过个别谈心，家庭走访，开调查会，民意测验等方法，摸清不同时期，不同层次员工的心理和思想，采取科学的态度和对立统一的观点，经常对员工的心理和思想进行分析，分清主流和支流，弄清本质，根据员工情绪变化和行为表现，推断员工的活动的趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性的采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。同时，还要充分重视员工的意见，发挥民主管理的作用，利用职代会、政务质询会、议政会等形式，让员工参政议政，使员工在工作中发挥积极性和创造性。因此党建思想文化工作要善于思想沟通，经常采用“换位”思维方式，来对待员工的意见，采取相应分析和解决问题的方法，会收到更佳的效果。

充分发挥党建思想文化工作的凝聚功能，加强和改进新形势下的职工党建思想文化工作，把员工群众的力量集合起来，使大家同心同德，为企业的稳定发展做出贡献。最重要的是坚定信心，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，增强时代感和加强针对性、实效性、主动性，增强吸引力和感染力，扩大覆盖面，创新内容、形式、方法、手段和机制，努力把党建思想文化工作落到基层，做到人们的心坎上。坚持先进性要求与广泛性要求相结合、思想教育与严格管理相结合、教育群众与服务群众相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合，运用各种载体和方式途径，真正把思想和行动统一到上级的重大决策部署上来。一是选好人、用好人、育好人。要致力于员工与企业的共同发展，认真制定企业与员工共同发展的双赢战略，大力加快选人、用人、育人制度改革，坚持高标准培养人才、高质量引进人才、高效率使用人才、高待遇留住人才，为员工提供各种成长与发展机会，营造各类人才脱颖而出的良好环境。积极推进职工思想道德建设和岗位培训教育，深入开展“两学一做”教育，不断丰富教育内容，拓展培训领域，优化成才环境，努力培育和造就一支政治坚定、技术精湛、作风过硬的国企职工队伍。二是听民意、集民智、聚民力。坚持把职代会作为企业实行民主管理、职工行使民主权利的主要途径，探索建立职工多方面、多层次参与企业内部决策的民主管理体系，充分调动和激发广大职工参与企业民主管理的主动性和创造性，积极引导广大职工在企业改革发展中参政议政，不断提高企业民主管理的覆盖面和参与度。三是察民情、解民忧、惠民生。高度重视和维护广大职工最现实、最关心、最直接的利益，建立健全一线职工工资正常增长机制，努力实现职工收入与企业效益的同步增长，切实抓好就业上岗、收入分配、社会保障等事关员工切身利益的大事，保障广大员工充分行使民主权利，保障广大员工共享企业改革发展成果，真正做到发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享。

四、建好“主阵地”，落实党建主体责任，促进企业和谐稳定发展

要坚持“党要管党、从严治党”的要求，进一步落实企业党组织的党建主体责任，用改革的思路与发展的办法来解决前进中遇到的一切问题，不断加强企业党组织和党员队伍的自身建设，筑牢国企党组织自身建设的根基。一是同步同向。从企业改革发展的实际出发，进一步加强基层党组织建设。在机构重组中，要坚持党组织的机构设置、人员配置与企业法人治理结构同步规划、同步实施、同步到位；在日常工作中，要坚持党建思想政治工作、精神文明建设与企业生产经营同部署、同推进、同考核，确保党建工作贴进中心、有的放矢；在党政干部任用上，要坚持党政干部权责同负、待遇同酬、奖惩同步，确保党务干部谋政有位、实干有为。二是互融互促。要增强各级党组织做好思想政治工作的主动感和责任感，坚持思想政治工作的“生命线”地位不动摇，全面推行思想政治工作“互融互促”工作机制，把思想政治工作纳入到企业目标管理中，把政治工作的要求、目标与经济工作一起量化，实现政治工作与经济工作紧密融合。把思想政治工作纳入到各类干部的岗位职责中，实行“一岗双责”，用制度的形式将各级干部肩负的思想政治任务固定下来，使思想政治工作在企业的生产经营中焕发出强大的生命力。三是全抓全管。加强探索外协队伍的党组织建设是当前国企党建工作不容回避、亟待解决的重点课题。加强外协队伍的党组织建设就要发挥党的组织优势，在抓好党员教育的同时，延伸党组织的工作手臂，通过实施一体化管理机制，建立外协队伍的党组织，大力加强外协党员队伍的教育与管理，把他们纳入企业党组织管理的有效范畴，更加全方位地履行好企业的社会责任，从党建工作的角度来更好地促进企业的外来务工人员管理，探索建立和强化利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障等机制建设，使广大外来务工人员切实成为推进企业改革发展的重要力量。