事业单位人力资源管理中思想政治工作的重要性

陈 妤

（国家新闻出版广电总局东南广播电视维护中心，福州 350007）

事业单位人力资源管理中思想政治工作的重要性

陈 妤

（国家新闻出版广电总局东南广播电视维护中心，福州 350007）

人力资源管理在事业单位发展过程中往往会起到极为重要的作用，而思想政治工作在教育、引导事业单位广大干部职工方面，尤其是在使用人才、激励人才、培养人才过程中发挥出了独特作用。本文首先分析了思想政治工作在事业单位人力资源管理中的作用；其次，深入探讨了事业单位在人力资源管理中如何做好思想政治工作，具有一定的参考价值。

事业单位；人力资源管理；思想政治

0　引 言

人力资源是事业单位实现可持续发展的战略资源，也是事业单位综合竞争力的体现。人力资源管理通过合理地协调、控制和引导人的行为、心理和思想，将人的能动作用充分发挥出来，以便能够更好地为事业单位服务。

1　思想政治工作在事业单位人力资源管理中的作用

做好思想政治工作是事业单位人力资源管理的基础，也是必要条件。在事业单位人力资源管理中融入思想政治工作，能够创新工作思路，拓宽工作领域，发挥其极为重要的作用。

第一，思想政治工作是事业单位用好人才、知人善任的根本和关键。“人尽其才、物尽其用”，将人才的最佳效应都充分发挥出来，是事业单位人力资源管理中思想政治工作的根本任务。事业单位可以通过思想政治工作来对人才的要求与思想活动予以及时把握，解决其中存在的问题，以便能够让他们能够将最大的能量都释放出来。

第二，思想政治工作能够突破事业单位人力资源管理中的局限。众所周知，事业单位的人力资源管理绝对不是简单的奖惩考核、人才招聘、竞争上岗、劳资管理等，还需要将职工的团队意识、责任意识、奉献意识都激发出来。而这些都需要细致入微的思想政治工作来进行全面渗透。在事业单位人力资源管理的刚性考核中适当地加入思想政治工作的柔性方法，能够让事业单位人力资源管理变得更加饱满、更加有效。

第三，思想政治工作可以利用情感激励的方式来集合事业单位全体干部职工的力量，增强广大干部职工对于集体的归属感、使命感和责任感，最大化地发挥出各自的潜力和主观能动性。

第四，事业单位人力资源管理可以利用思想政治工作来解决广大干部职工的思想问题，只要思想问题解决了，那么必然会大大激发他们的主动性、积极性，使他们自觉自愿地去提高综合素质，转变观念，进而有效地提高事业单位的人力资源管理质量。

2　事业单位在人力资源管理中做好思想政治工作的措施

2.1 开展思想教育

事业单位应该坚持思想教育常态化，每年定期开展各层次干部之间广泛的谈心交流座谈活动，主动引导干部转思想、提认识，关注干部思想波动，主动化解思想疙瘩，认清自身优势与劣势，树立正确人生观、世界观、价值观。坚持以领导带头和传帮带相结合的方式言传身教，做到身体力行，凝心聚力，带头开展调查研究，虚心向群众学习，注意倾听群众的意见，合理关注广大职工的诉求，全力解决存在的问题，以自身的模范行动影响和感染职工，始终坚持思想上尊重职工、感情上贴近职工、工作上依靠职工，重要决定事项基本上都征求职工意见，及时把职工的想法建议有效融入各项工作方案中去。

2.2 加强学习培训

事业单位应该坚持常态化的学习培训，将学习教育制度化，设立学习硬性指标，规定必学内容，不定期考试，对考核情况进行通报。针对年轻职工的特点，事业单位还应该开展个性化培训，让年轻人充分利用8小时以外的时间，进行自我管理、自主学习，减少应酬，通过读书等方式进行自我提升，有针对性地填补知识的“短板”。

2.3 进行实践创新

事业单位应该坚持改革创新、争先创优、综合激励，找准结合点，持续开展多项行之有效、形式多样的思想政治工作实践活动，每年推出干部思想交流会、读书交流座谈会、执行力研讨会等形式新颖的交流活动，搭建读书交流的平台，进一步增强干部的自信心和成就感，激发写作热情，凝聚精神力量。

2.4 完善绩效考核制度

事业单位应该坚持实事求，完善绩效考核制度，及时修订调整考核指标，坚持按月按季开展个人和科室考核，定期进行考核通报，及时进行督查督办，解决问题，有效运用绩效考核结果表彰奖励先进、奖勤罚懒，有效增强绩效考核工作实效性和导向作用，使干部个人能力和价值得到体现。

2.5 搞好文化活动

事业单位要做到文化建设有规划，年度文化建设有计划，让文化建设常态化。事业单位应该因地制宜地组织开展群众性的机关文体实践活动，同驻地社区等多个单位开展联谊座谈，添置、完善图书阅览室、职工活动室等设施，修改完善多项文化制度，建立文化走廊，举办书法摄影、徒步郊游、文艺联欢等活动，大力实施暖心工程，让职工从思想、观念、情感角度来品味和感悟。逐步形成心往一处想，劲往一处使的团队精神，这样文化建设成果才能显著。

2.6 抓好廉政建设

事业单位应该坚持不断开展理想信念和党的纯洁性教育，增强干部自律意识，有效发挥以案为鉴警示作用，用身边勤政廉政楷模教育引导干部树立依法行政、廉洁做人的信念，深入推进部门权力内控机制建设。

在教育方法上，要做到灵活多变、推陈出新，可基于单位的实际情况来合理选择专题民主生活会、廉政谈话、集中教育、廉政培训等教育方式。对于特殊岗位的员工（如驾驶员岗位、门卫岗位等），可以利用其工作的空余时间来开展个别单独谈话，以此来做到由浅入深、自上而下地开展廉政教育。

在教育对象上，第一，要做到宣传教育一个不漏，要让100%的员工都接受反腐倡廉教育；第二，宣传教育要抓重点，要抓住重点对象、重点部门、重点岗位，营造出一种“廉政光荣”“腐败可耻”的单位文化氛围和舆论氛围，值得注意的是，对于重点对象而言，宣传教育要因地制宜、因人而异地开展，要形成有针对性，务必要紧密地结合其具体的岗位工作，让廉政教育贯彻整个过程，形成“任后评价”“任中谈话”“任前廉政教育”的规范程序。

在教育内容上，第一，要将岗位职务教育、工作岗位职责教育、党纪国法教育与廉政警示教育结合起来，并且还应该要将发生在广大员工身边的正面典型案例与廉政警示教育结合起来，树模范立榜样；第二，要让单位全体党员都发挥出带头作用，要全面加强广大党员的价值观、人生观、世界观教育，让全体党员树立共产主义理想信念，坚决抵制腐败。

主要参考文献

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10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.10.042

D630.3；D64

A

1673-0194（2016）10-0062-02

2016-04-12