企业人力资源管理的创新路径研究论述

张玉娥

（中国石油华北油田二连分公司 运输大队，内蒙古 锡林浩特 026000）

企业人力资源管理的创新路径研究论述

张玉娥

（中国石油华北油田二连分公司 运输大队，内蒙古 锡林浩特 026000）

随着社会经济的不断发展，企业竞争的核心已经向人才战略转移，但目前很多企业都没有对人力资源管理予以足够的重视，企业在进行人力资源管理的过程中还存在各种问题。因此，本文对企业人力资源管理的创新路径进行了研究和分析，并就人力资源管理存在的问题，对其创新路径作了详细的阐述。

企业；人力资源管理；创新路径

1　企业人力资源管理当前存在的问题

1.1缺乏先进的管理理念

目前，企业在进行人力资源管理的过程中，只重视管理设备、操作技术以及提高经济效益，缺乏对人力资源管理的认识和重视。因此，在人力资源管理的过程中缺乏先进的管理理念。落后的管理理念使得企业内部出现了管理混乱、员工激进等现象，从而造成了较为严重的人才流失。

1.2缺乏完善的管理体系

由于国内科学管理人力资源的起步较晚，历时较短，缺乏较为丰富的经验，同时缺乏完善的管理体系，因而使得人力资源管理在执行的过程中缺乏有效的落实，且在实践的过程中也没有及时地总结经验，更缺乏适当的创新，因此造成了人力资源管理没能取得良好的成效。

1.3管理部门缺乏较高的定位

人力资源管理缺乏重视的根本原因，就是企业的高层领……