研究国有企业年轻员工思想特征，有效推进党建思想政治工作

孙晓娜

摘 要：随着90后员工不断进入职场，为企业带来了新鲜空气，不断改变着员工队伍生态。党建思想政治工作应结合员工现状，与时俱进，与年轻人共舞，了解他们、尊重他们、走向他们，用时代化、大众化、时尚化、有趣化、落地化的方式去占领他们的思想阵地。本文拟对企业年轻员工的思想特征进行分析，并提出针对年轻员工开展党建思想政治工作的建议。

关键词：国有企业;思想特征;党建

中图分类号： D267            文献标识码： A            文章编号： 1673-1069（2017）01-75-2

1  本企业年轻员工思想特征分析

1.1 个人需求层次提升

①生活条件远优于以往时代，没有太多生活压力，马斯洛的需求层次来看，他们不用担心吃饱穿暖这种最基本的需求，开始追求尊重、自我价值实现等更高层次的需求。

②比较了解中国社会的主流思想和价值观，且价值观更加现实，对于国家的发展、共产党的发展持较为正面的态度。

③重视人格平等，相互尊重，排斥纵向的、命令式的、强制性的人际交往关系，沟通方式呈现出对等、横向特征。

④价值观中较为正面，更加重视人本化。在自律守纪、同情弱小、自我负责等方面有明显进步，他们对于公司发起的公益活动参与程度非常高，更加热心公益事业，更加反感对人性的扭曲和人格的变态。

⑤内心世界拥有一个“老灵魂”，互联网的原住民从小浸润在多元价值观中，接受到信息无比丰富，从童年就开始变“老”，更加懂得成人世界的规则，行动层面上更加重视规则，在机会面前更加注重实力。……