萧山区加强农村实用人才队伍建设的实践与对策

浙江省杭州市萧山区农业和农村工作办公室 (311200) 汪观良 陈仲华 朱晓雁 章 静

萧山区加强农村实用人才队伍建设的实践与对策

浙江省杭州市萧山区农业和农村工作办公室 (311200) 汪观良 陈仲华 朱晓雁 章 静

农村实用人才是统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设，解决“三农”问题的重要智力支撑和希望所在，也是农村人才开发的重点和突破口。近年来，在农村实用人才开发上，浙江省杭州市萧山区因地制宜，培养和造就了一大批“有文化、懂技术、会经营、能管理”的创业创新先行者和领头人。

1.主要做法

(1)在机制保障上下功夫，已形成齐抓共管的工作格局 一是建立组织，加强领导。萧山区委区政府高度重视，及时建立了由区委副书记任组长，三位副区长任副组长的农村实用人才领导小组，积极研究部署工作，落实部门职责，在萧山区构建起了以区委区政府综合协调、牵头责任单位各司其职、各镇街具体负责分头组织实施的培训工作管理体制，形成了层层负责、齐抓共管、密切配合的良好格局。二是明确目标，加强管理。下发文件，明确选拔认定人才数量和质量要求，切实把好人才选拔认定关；着重明确每年培训重点、培训要求，切实把好人才培训培养关；对组织建设、培训管理、工作实绩、培训经费等四个方面内容进行考核，并将考核结果纳入萧山区委区政府年度目标责任制考核之中，切实把好人才管理关。三是强化激励，发挥作用。萧山区建立健全了政府表彰和社会激励相结合的农村实用人才激励机制。……