企业人力资源管理中的心理学应用研究

杨羽

【摘 要】人力是企业想要长远发展的核心竞争力，因此人力资源管理对企业的发展有着至关重要的推动作用。同时，人力资源管理是一门兼具科学性和艺术性的管理学科，它需要有其他学科的支持与奠基才能更好的发展，其中心理学学科占有相当一部分比重，现代人力资源管理借鉴了很多心理学学科上的研究成果，并将其运用在很多人力资源管理相关的工作领域上，本文主要讨论心理学知识在绩效管理方面、员工甄选方面、员工薪酬方面以及员工的职业生涯规划方面的应用。

【关键词】人力资源管理；心理学；绩效

一、人力资源管理与心理学

随着社会经济的不断发展，企业的管理也越来越精细化，从简单地对物进行管理转变成为系统地对人力资源进行管理，从个体、群体和组织的纬度来研究提高员工工作绩效的科学方法。目前社会上，基本上每一个组织、企业，想要拥有长久的发展潜力，必须设有人力资源部门，有专业的人员来对人力资源进行管理。人力资源是一门兼具科学性和艺术性的学科，即是管理学的其中一个分支，它的发展需要有指导性的理论基础，同时也需要实践出真知。人力资源管理由学习理论、系统理论、经济学理论以及绩效理论等，并且人力资源管理还涉及到一个不可缺少的理论基础——心理学，包括人性假设论、双因素理论、激励理论等。从理论上看，心理学问题与人力资源管理的问题可以说是相伴相生，互相推动发展的。……