国企工会要切实提高“四种”能力

黄军平

随着国有企业改革力度的加大，虽然在经济成份、组织形式和就业方式上都会发生深刻的变化，但国有企业工会必须围绕“改革、发展、稳定”中心任务上毫不动摇，要不断探索适应新形势要求的国有企业工会工作新路子，积极推进工会组织机制和方法的创新，切实提高企业工会在维权、塑造队伍等“四种”能力上下功夫。

以履行“维权”为工作重任

《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。职工群众无小事，要始终把维护职工群众利益作为工会工作的生命线来抓，不论职工群众的事多么细小繁杂，都要认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。国有企业工会是职工权益的代表者和维护者，其性质和地位决定了既要全面履行维护、建设、参与、教育等各项社会职能，又要突出维护职能，要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平。工会工作维护职能主要体现在职工群众保障机制上体现维权，在职工群众帮扶上体现维权，在职工群众发展上体现维权。

一是要发挥好工会的桥梁纽带作用。工会既要站在职工的立场上，代表职工利益，积极反映职工的合理意见和要求，同时，也要做好宣传解释工作，努力营造有利于企业稳定的良好环境。

二是要发挥好工会的维权帮扶作用。要关注职工利益，积极主动地反映职工的愿望和呼声，涉及职工切身利益和实际困难的问题，再小也要竭尽全力去办。要想方设法协调解决职工关心关注的热点、难点问题，做到凝聚人心。……