企业文化对员工职业发展的影响

邵鹏

企业文化是一个企业在经营管理活动中，逐渐形成的具有企业特色的由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象。企业文化是企业综合竞争力的重要组成部分，在现代企业的经营管理中已经受到了非常高的重视。而对于企业文化在员工职业发展和人力资源管理中的重要职能，企业管理者还相对忽视，迫切需要管理者在明确企业文化对员工职业发展积极影响的基础上，确立科学的企业文化打造策略。

企业文化对员工职业发展可以产生有效的约束作用。在企业文化的打造过程中，企业制度是非常重要的内容，这会告诉员工在职业发展中，哪些事情该做，哪些事情不该做，哪些行为是正确的，哪些行为是错误的，从而在无形中对员工的职业行为产生一种内在约束力。同时，企业文化的约束力，会有效增强员工在工作岗位上的自律性、主动性和工作积极性，能够更好的明确岗位责任和工作意义，掌握正确的工作方法，严格遵照工作业务流程。此外，一个企业在精神文化层面的内容，如企业精神、道德观、工作纪律、行为准则等同样可以约束员工，让员工形成良好的自我约束意识和工作行为习惯，这对员工的职业发展是非常重要的。

企业文化对员工职业发展可以产生有效的激励作用。

企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，这对员工的工作和职业发展能够形成有效的激励，真正激发出员工的工作潜能。……