浅谈国有企业人力资源管理的几个问题

陈岚岚

摘 要：国有企业是国民经济的支柱型产业，在我国经济建设中发挥着至关重要的作用。近年来，随着国有企业经营规模的不断扩大，人力资源管理在企业中的地位和重要性也逐渐突显。然而，就目前我国国有企业发展形势而言，企业人力资源管理工作中依然存在一些问题，不利于企业快速发展。因此，必须采取有效措施提高国有企业人力资源管理能力，从而增强企业自身实力，赢得市场地位，最终获得良好的经济效益。本文首先分析了国有企业人力资源管理的几个问题，其次提出了相应的解决对策，以期为相关人员提供参考。

关键词：国有企业；人力资源；管理；问题；对策

中图分类号： C962 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）36-21-2

0 引言

随着我国经济的快速发展，国有企业之间的竞争力也越来越大，为了提高自身实力，在激烈的市场竞争中占据优势，国有企业必须建立一支优秀的人才队伍。众所周知，21世纪企业之间的竞争本质是人才的竞争，只有拥有强大的人才支持，才能促进企业的快速发展。因而，人力资源管理在国有企业发展中就显得格外重要了。如今，很多国有企业人力资源管理工作还存在一定的不足，需要相关人员采取措施不断完善和改进，从而构建良好的人力资源管理体系，加强对人才的培养，充分利用人才的力量推动企业更快、更好的发展。

1 国有企业人力资源管理存在的问题

1.1 人力资源管理观念落后

与国外发达国家的大型企业相比，我国国有企业人力资源管理依旧沿用传统的思想观念，然而，近年来我国经济处于飞速发展的新时期，明显与过去国企发展状况有很大差距。……