新形势下水利改制企业党建工作模式的探索和实践

钱 焱

新形势下水利改制企业党建工作模式的探索和实践

钱 焱

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央在治国理政新的实践中，把握时代大趋势，回答实践新要求，顺应人民新期待，形成了一系列新理念、新思路、新战略。在新的形势下，水利改制企业如何因企制宜增强基层党组织自身能力，提升服务水利改革发展的水平，成为当前基层党建工作急需研究的新课题。本文结合江苏省水利工程科技咨询有限公司党建工作实际，谈谈新形势下水利改制企业党建工作模式的探索和实践。

一、新形势下党建工作主要举措

党的十八大以来，“四个全面”“两学一做”等新时期治国理政的基本纲领和大政方针相继提出。与此同时，对于水利改革发展，习近平总书记也提出了“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的新时期治水方针。对照党建和业务工作的新形势和新要求，江苏省水利工程科技咨询有限公司坚持改制不改质，软、硬实力两手抓，形成了一套行之有效的党建工作模式，保障了公司政治文明、精神文明和企业文化建设有序推进。

1.加强组织领导，创新党建工作机制

按照江苏省水利厅党组和行业党委的要求，公司坚持和完善党委统一领导、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局和“一岗双责”责任体系。一是建立适合公司实际的党建工作新机制。改制之初，创新党建工作新手段新方法，把党建和政治文明、精神文明、企业文化建设作为一项硬任务、硬指标纳入公司目标管理，分解到年度工作，明确职能部门具体抓，并在年度工作实践中逐步完善。二是建立例会制度。严格执行“三会一课”制度，党支部书记坚持每月至少召开一次支部例会，听取支部委员的工作汇报，并布置下阶段党建工作，切实担负起党支部书记、党小组组长抓党建工作第一责任人的职责。三是严格党员干部管理严肃党内生活。组织党员干部观看党建主题教育影片，统一发放相关选读书籍。同时进一步规范党员干部管理，按照公司规定程序选拔干部，并召开大会开展集体任职约谈。通过软实力硬抓，调动了公司党员干部参与党建工作积极性，形成了公司党建工作新机制和新常态。

2.坚持软实力硬抓，党建与经济工作同部署同考核

公司将党建和精神文明建设、党风廉政建设等，纳入整体目标任务，与生产经营工作同部署同检查同考核，全面落实业务工作和党风廉政建设双重责任。一是部署党建工作，签订责任状、承诺书。每年初根据江苏水利厅党组、行业党委和驻厅纪检组有关党建、党风廉洁自律要求，与每个党小组、部门和部门负责人签订责任状、承诺书，并通过办公会与生产任务一道安排和部署。二是制定具体详实的考核办法。考核办法包括思想政治建设、职业道德建设、企业文化建设、廉洁自律等赋分内容，与全年各部门绩效工资进行挂钩考核。三是注重考核结果的运用。每年末通过考核，产生了先进部门和优秀员工，给予精神表扬和物质奖励。几年来，没有发生绩效工资扣发情形，也没有出现“一票否决”情况。通过真抓的手段、强化考核的措施，促使公司上下高度重视，真正体现了两手抓、两手都要硬的工作效果。

3.明确责任分工，促进党建工作责任制全面落实

公司党建和政治文明、精神文明、企业文化建设都取得了较好的成效，促进了党建工作责任制的全面落实。一是及早布置党建工作年度目标。公司在每年年初研究制定党建工作目标，明确工作主题和实现目标任务措施、要求与责任人；年中由党务工作者根据职责要求，定期不定期检查目标任务完成进度和实现情况，积累平时检查资料；年末由公司精神文明建设领导小组组织全面考核。二是在研究决定党建、精神文明建设、党风廉洁建设目标任务的同时，主动参与公司五年发展规划研究、年度目标任务确定、公司拟提拔干部的考察推荐等，将应由公司有关决策机构决定事项前置讨论，认真落实党支部主体责任担当和纪委监督职责履行。三是改制不改质，不因单位改制而降低要求，淡化党建工作，坚持做到党建与党风廉洁建设不走样。公司每年根据从严治党、党风廉洁建设责任制情况检查考核情况，组织制定反馈整改措施，并逐条整改落实到位，提高了工作效能。改制以来，公司没有发现有违反党的廉洁建设规定的行为，也未发生一起违法违纪事件，从而保证了公司三个文明建设同步发展。

4.丰富载体，改进和创新党建教育形式

方法和手段上存在的问题，已经成为目前制约党建教育效果的一个重要因素。新形势下，党建教育的条件和对象也在变化，公司对党建教育形式进行大胆创新，不断丰富教育手段。在“两学一做”学习教育中紧紧把握新媒体环境下党员教育工作的特点，积极探索“互联网+党员学习教育”新模式，充分利用宣传栏、QQ、微信等，开辟学习园地，更好地搭建企业和职工、党支部与党员、党员与职工、职工与职工间优质的沟通渠道，强化交流、展示活力，加强和延伸党建宣传工作的“触手”，实现党支部与职工零距离交流。积极组织全体党员干部订阅“共产党员”等微信公众账号，发挥移动终端的优势，增强党员队伍建设效果。组织党员积极参加“万人学法”网上答题活动，增强党员学习、教育的吸引力和实效性，同时使广大党员可以随时学、反复学，有效化解了工学矛盾。

二、结语

本着大胆开拓、敢于创新、积极进取的态度，江苏省水利工程科技咨询有限公司认真研究新形势下改制企业党建工作与经营活动的协调发展,逐步形成了一套较有成效的党建工作模式，使企业在发展经济过程中自觉支持和重视党建工作，在企业经营活动中逐步形成和确立了党组织在改制企业中的政治核心地位,从而使得党建工作步入“抓好党建促发展,抓好发展促党建”的良性循环轨道，也为新形势下其他改制企业党建工作开展提供了有益的借鉴■

（作者单位：江苏省水利工程科技咨询有限公司 210029）