高校实习生劳动权益保护研究*

刘乃宁

宿迁学院法政学院，江苏 宿迁 223800



高校实习生劳动权益保护研究*

刘乃宁

宿迁学院法政学院，江苏 宿迁 223800

随着高校毕业生就业压力不断加大，毕业实习无疑成为解决这一难题的突破口。然而由于我国现行法律法规对实习生身份界定不明，劳动关系难以建立，实习生在实习期间劳动权益得不到有效保护。本文通过分析国内外相关法律，并结合我国实际情况，明确实习生实习期间的法律关系，完善和建立相关法律法规，以期在司法实践中切实保护实习生的劳动权益。

高校实习生；劳动权益；法律保护

高校毕业生毕业实习是高校学生由学校走向社会的过渡阶段，毕业实习是指学生在毕业之前，到实习现场参与一定实际工作，获取独立工作能力，以期提高自身的竞争力。毕业实习已经成为各大高校实践教育体系中不可或缺的一部分，但是我国现行法律法规对高校实习生身份界定不明，致劳动关系难以建立，实习生在实习期间劳动侵权案件频发。例如，实习生报酬与工作量不符，或随意克扣报酬，甚至有的实习单位强制学生从事无偿劳动；实习场所存在安全隐患；实习单位与实习生未签订劳动协议或协议不规范等。

一、实习生法律身份界定的几种学说

我国现行法律法规未明确实习生实习性质及实习生的法律身份，实习生在实习期间能否作为《劳动法》所保护的劳动者，理论界和实务界历来存在争议，现主要存在以下几种观点。……