党员承诺制管理的探索与实践

□ 文/许石实

党员承诺制管理的探索与实践

□ 文/许石实

党员管理是个常规话题，也不缺乏相关制度，但是，在当下，如何与时俱进地抓好党员管理，怎样落实到位，见到效果，是需要认真研究和探讨的。尤其是在“两学一做”学习教育中，提出把思想教育放在首位，抓住“关键少数”，抓实基层支部，突出日常教育，把“四个合格”党员标尺立起来，领导干部骨干带头作用、基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用进一步发挥。这是党的建设的一件大事，也是我们油田企业基层党建的一个经常性工作和抓好党员教育管理的有力时机。

我是大庆油田电力系统一名基层党务工作者，经过多年来对油田企业党建工作的探索实践，特别是结合油田电力服务工作的特点，提出了“党员承诺制管理”的工作方法。经过几年的运行，形成了党员教育管理的规范化长效机制，充分发挥了基层支部的堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进了党建工作和生产经营工作的有效融合，为管理水平的提升提供了保证。

抓好闭合流程 规范党员管理

党员承诺制是我们采油九厂电力维修大队党委在工作中的初步探索，是加强党员教育管理、发挥两个作用的一种有效机制。是一个由党员自己确定奋斗目标、组织审核定位、员工群众监督、组织和员工综合评定的闭合流程。实际运行中,以季度为周期，抓好承诺、示诺、践诺、评诺四个环节，下一季度进入新的流程。承诺，突出“准”字。……