基于互联网+和大数据时代下的现代企业人力资源管理创新探究

沈焱辉 首都经济贸易大学

崔鲁雁 航天万源实业有限公司

基于互联网+和大数据时代下的现代企业人力资源管理创新探究

沈焱辉 首都经济贸易大学

崔鲁雁 航天万源实业有限公司

互联网思维和大数据技术已经颠覆传统的思维模式成为当代社会的主要经营管理模式，从本质上来说，依托于互联网+和大数据下思维模式下的现代企业管理模式逐渐发展为“以用户为中心”的趋势，在此环境下，现代企业的人力资源管理活动也实现了理念的战略转型。因而根据现代企业的人力资源管理现状可知，在互联和思维和大数据技术的支持下，企业的人力资源管理实现了从“管人”到“管资源生态圈”的转变，实现了从“管企业内部人员”转型为“管理社会资源人”，现代企业人力资源管理有效地实现了动态交互管理模式，起到推动企业高效运转的重要作用，充分调动了现代企业的各项资源。

互联网+ 大数据时代 现代企业 人力资源管理

从企业管理的过程中来说，人力资源管理起到基础核心作用，能够充分调动企业的各项资源的有效利用，提供一种持续的服务和作用，因而对于人力资源管理来说，其在企业的正常运行中起到润滑和助力的作用。另外，21世纪人才已经成为企业综合竞争的关键所在，将人才资源进行一种开发利用，是人力资源管理工作的主要工作内容。

随着现代信息技术的发展，世界上正在兴起一场“大数据”科学技术革命，其充分改变了人们的思维方式、生活方式，使得社会的生活生产活动都实现了科技的创新变化。……