与时俱进，创新基层党组织思想政治工作

陈国盈

随着社会主义市场经济体质的逐步建立和完善，社会经济成份的多元化和社会分配形式的多元化，使企业员工的思想观念和价值取向都发生着深刻的变化，这也使企业党的基层组织建设面临着严峻的考验。企业基层党组织在思想教育方面的发挥不够好、针对性不强、方式方法滞后，会严重影响企业的稳定和发展。如何配合企业体制改革不断深入的步伐，抓住机遇，迎接挑战，企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持继承与创新相结合，摸索和开辟思想政治工作的新思路和新途径。

一、正确认识基层党组织思想政治工作的必要性

企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结带领广大职工艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。然而在市场经济条件下的今天，由于社会分配形式的多元化引起员工价值取向发生着变化，岗位的流动性增大、跳槽率高、高物价、低收入、房子、教育、医疗等等因素给企业思想政治工作带来了许多新的难解课题。支部在服务改革、发展、稳定大局的同时，如何正确处理好企业发展与员工稳定的问题。如何关心员工的切身利益，让员工增强责任意识和工作积极性，是今后工作的重点。

年初，自发展公司原丝项目进入开车准备后，随着转岗培训的展开，新的环境、新的岗位和新的工作条件，使很多员工出现了困惑。工作积极性不高，对未来的茫然，对新工作环境的不适应，使新员工的思想波动较大。企业基础党建思想政治工作就是要找准解决这些问题的着力点和突破口，多了解员工忧、增员工利、化员工怨。

二、当前企业基层党组织思想政治工作中存在的问题

1、思想认识上滞后

建立现代化企业制度适应市场发展要求，是我国企业发展的方向，是实现“中国梦”的根本。它要求从根本上打破计划经济体制下的单一化经营模式和“大锅饭”式的利益分配格局，要求广大员工从传统的“铁饭碗”、“老国有”的价值评判标准中解脱出来，树立勇于挑战、讲究效率、公平竞争、渴望业绩的时代精神，自觉地适应和支持改革。但是，员工价值观念的转变却是一个相当复杂和长期的过程，需要长期的思想政治工作引导。帘子布发展公司的建立之初便提出了“减员增效”的理念，这就意味着收入增加的同时，也要承担更多的劳动和工作。当改革损害到某些既得利益者的好处时，就会有很多员工出现这样和那样的不满和抵制，并产生不可低估的负面效应。而很多基层党务工作者不能及时准确的了解、反馈员工思想动态，思想工作不及时、缺乏手段，依靠上级解决问题的思想严重。

2、党组织作用不明显

虽然国有企业党组织的职责和地位有明确的定位和原则要求。但由于缺少具体地、可操作性的政策规定，党组织作用的发挥还存在诸多局限。党组织的作用、地位没能得到真正体现。党组织开展活动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调解个别职工思想问题矛盾上，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。

3、思想上不重视党建工作，忽视以人为本

构建现代和谐企业的核心思想是“以人为本”，思想政治工作的核心同样是“以人为本”。但我们的文化建设往往把“以人为本”的理念只挂在了嘴上，没落到实际工作中去。那些在全球市场激烈竞争中能够经久不衰、获得巨大成功的企业，都有自己独特的企业精神和文化氛围，能够把企业的人、财、物、管理、技术诸因素有效组织起来，创造最大效益。如何与国际接轨通过思想工作解决职工困难，最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性，将是我们党建工作主要课题之一。实践表明，以人为本的企业文化是企业生存和发展的生命线，因为它能够适应现代社会高度复杂的生产过程要求，培养高素质的劳动者，而这正是单纯的扩大生产、经济增长和物质奖励所无法驱使的。一些单位在企业党建建设中片面强调“物”的因素，过分迷信物质刺激的力量，忽视思想政治工作建设，导致企业人文精神缺失和薄弱，出现“一手硬，一手软”的不均衡状况。这样的企业即使生产暂时搞上去了，其根基也是不扎实的，因为缺乏一种团队精神和奉献意识，员工不可能真正把企业当做自己的家，企业文化建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而没有生命力。

三、企业党建思想政治工作的创新与建议

企业党建思想政治工作创新要从内容、方法上创新，要与时代接轨，针对新时期的新问题找到方法、找准方向。充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员负责人的先锋模范作用。

1、关于企业党建思想政治工作体制、机制的创新

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。党的基层组织要充分发挥服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，同时要使广大党员牢记宗旨、心系群众。因此，创新党建思想政治工作首先要加强和改进党的基层组织建设，建立健全组织体系，保证党员的先锋模范作用。创新激励和保障机制，在以人为本理念指导下，保证思想政治工作的硬件建设到位，将物质激励和精神激励统一起来，调动人们的积极性、主动性和创造性。企业党建思想政治工作机制创新是当前和今后一个时期党组织必须面对的一个广泛而深刻的课题。

2、关于企业党建思想政治工作内容的创新要具有时代性

党建思想政治工作内容创新是指在坚持传统思想政治工作内容的基础上，紧跟时代的步伐，紧跟中央的方针政策，结合群众的思想和需求，对思想政治工作的内容体系提出更新、更高的要求。要具有时代性。要努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验解决员工思想问题，同时企业党建思想政治工作，一要发挥培养人、塑造人、提高人的作用，把弘扬党的先进性作为重要的内容，开展宣传和教育活动；二要重视核心价值体系的宣传和教育，营造积极向上的态势，要善于抓住每名员工渴望进步与重视的思想开展教育；三要加强理论体系的教育，深入实践科学发展观；四要不断丰富企业思想政治工作的文化内涵，培养和谐理念，要坚持加强思想教育和开展心理疏导相统一。党建工作要深入贯彻落实科学发展观，按照高举旗帜、围绕大局、服务职工、改革创新的总要求，坚持实事求是、与时俱进，坚持以人为本，贴近生活、贴近职工，深入开展宣传普及活动，深入开展形势任务教育，让广大职工认清帘子布公司的市场形势和困难，凝聚力量共度难关。

3、关于企业党建思想政治工作方法的创新

企业党建思想政治工作方法创新就是要求思想政治工作在新形势下自觉地把科学发展观的立场、观点、方法与时代特征相结合，与企业具体实际相结合，在继承和发扬思想政治工作优良传统的同时，努力探索思想政治工作的新手段、新途径和新载体。现代企业价值观的一个最突出的特征就是坚持以人为本，以关心人、爱护人、发展人的思想为导向。因此，企业要切实加强基层党建思想政治工作，要积极建立企业文化阵地、心理辅导站，利用相关传媒特别是互联网、手机等载体，不断拓宽多样化思想政治工作的渠道。

习近平主席在第十二届全国人民代表大会上提出，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而努力！作为平顶山的龙头企业，我们同样要为企业发展，员工幸福的梦想而努力！事在人为，事在作为。作为基础党务工作者我们要紧紧围绕企业发展目标，求真务实，埋头苦干。要利用多种多样的思想工作方法调动职工的积极性和创造性。面对新形势新任务新要求，在继承和发扬优良传统的基础上与时俱进、锐意创新，共创辉煌，为每名职工实现小康而奋斗！