外来工孤独感与认知情绪调节方式的关系

杨青+罗洁如

摘要为探究外来工的孤独感和八种认知情绪调节方式（接受、沉思、积极调整、积极设想、自我安慰、自我责难、责备他人、灾难化）的特点及其关系，本研究以深圳93名21～45岁的外来工为研究对象，使用UCLA孤独量表（第三版）和认知情绪调节方式量表进行调查以揭示外来工的心理状况和心理弹性机制。结果表明，外来工孤独感体验较高；他们常使用的是适应性的认知情绪调节策略。另外，外来工的孤独感和接受、沉思、灾难化、责难他人、自我责难呈显著正相关；相反，孤独感和积极设想呈显著负相关。此外，灾难化、积极设想和沉思这三个策略对孤独感有显著的预测作用。

关键词外来工；孤独感；认知情绪调节方式

分类号B842.6

DOI： 1016842/jcnkiissn2095-55882017010041问题提出

孤独感指个体对理想人际关系和现实人际状况之间的差距所产生的主观心理感受（孙晓军， 周宗奎， 2007； Peplau & Perlman， 1982），这反映了孤独感来源于与个体期望不符的人际关系状况（Heinrich & Gullone， 2006）。积极的人际关系是预防生病和死亡的有效因素（Cacioppo & Cacioppo， 2014），相反，不良的人际关系通常带来较高的孤独感体验，并伴随郁闷、无助、厌恶等负性情绪（Peplau & Perlman， 1982）。外来工是流动人口的一部分，广义指非本地人员到该城市务工的人员，既包括主要来自农村的农民工群体，也包括来自其他小镇或城市的非农民工群体。他们来到陌生城市务工，身边缺乏社会支持系统，可依靠的亲戚、朋友、同事较少，稀疏的人际网络给他们带来了较高的孤独体验的可能性。对外来工的歧视和偏见以及外来工对城市的不认同或融入困难等容易造成社会排斥局面，这进一步加剧了外来工的人际网络问题（陈黎， 2010）。……