勇于变革抓突破 增强工会凝聚力

勇于变革抓突破 增强工会凝聚力

在工会改革年里，本市街道、镇总工会以“让职工真切感受到‘娘家’的温暖”为指导思想，积极探索实践，勇于变革抓突破，认真作为敢担当，推出了一系列增加“三性”，消除“四化”的接地气、围着职工转的改革举措，增强了工会组织的凝聚力。

顾村镇总工会 推进非公企业工会改革

在上海工会改革的大背景下，宝山区总工会、顾村镇总工会主动承担搞活非公企业工会改革试点重任，积极贯彻落实相关工作要求，取得阶段性成果。

首先，凝聚改革共识，强化组织领导。宝山区总工会领导班子成员组成改革领导小组，在区级层面设立综合、宣传等办事机构；在镇层面，将顾村镇域划分为3个网格责任区，分别设置工作推进组对接责任区内的工会组织，推进措施落地。

其次，突出分类实施，强化精准施策。工会干部层面，对各基层工会干部，通过工作例会、培训等形式，学习领会改革精神内涵；非公企业业主层面，采取召开座谈会等形式，重点对规模以上非公企业业主进行改革举措和相关法律法规的宣传；职工层面，印发1万册《会员须知》等，进一步加大宣传力度。

再次，抓牢重点关键，夯实搞活基层工会的基础。明确基层工会职责，制定《顾村镇非公企业工会主要职责》，明确夯实基层基础、协调劳动关系、竭诚服务职工、沟通报告情况等四项主要职责等制度。

区镇两级工会紧紧围绕改革试点方案，以抓落实、抓跟踪、抓突破为原则，确保改革取得成效，实现基层工会有活力、工会会员有获得感、工会干部有积极性的目标。2016年7月，上海市总工会在顾村镇召开非公企业工会改革试点现场会，拉开了本市非公企业工会改革试点的帷幕。

控江路街道总工会 有效开展法援维权服务

杨浦区控江路街道总工会在推进工会工作中，突出主业主责，注重有效开展职工法律援助维权服务。

一是精心打造硬件设施。街道总工会不断加大对职工法律援助工作站建设的力度，从组织机构、人员配备、办公条件、工作经费等方面给予全力支持。同时还配有专人接待，建立了资料台账管理制度，认真做好来访、维权服务等记录。

二是不断完善软件配制。全天候接待对劳动关系有疑惑的职工群众，热情为他们排忧解难；规定周二专业律师坐堂，常态化地免费为职工群众进行法律咨询等。同时，编制7000册《随手阅——职工学法用法读本》，分发给基层企业职工，使职工群众碰到权益问题时随时“对号入座”找到答案。

三是不断拓展维权服务方式。街道现有工会会员数1.3万名左右，其中外来务工人员占了相当大的比例，尤其是新生代农民工。街道总工会通过调查问卷等形式，及时掌握各种信息，主动介入到企业进行沟通，从被动维权到主动维护，有效地促进了职工和企业的共赢。

叶榭镇总工会 全力打造服务型工会

2016年4月，松江区叶榭镇总工会就召开工会改革工作会议，80家基层单位工会主席参加。镇总工会主席俞雄传达了上海市总工会《关于加强街镇“小三级”工会组织规范建设的指导意见》及《松江区总工会改革实施方案》，并就叶榭镇总工会改革方案作说明，要求充分利用工会改革契机，加强基层工会规范化运作，不断增强基层工会活力，着力推进“小三级”工会建设。

在推进工会改革过程中，镇总工会紧紧围绕服务职工主线，创新服务基层、服务职工的工作方法，全力打造服务型工会。从三个方面入手，一是职工服务站坚持落实工作制度，敞开大门办事。二是做好主业主责工作。镇总工会以职工服务站为平台，拉近服务职工的距离，使职工咨询和维权的有关事项及时得到解决。三是畅通职工沟通渠道。设立工会服务窗口，把服务职工的实事项目，及时送到职工手里，让职工真切感受到“娘家”关爱。