职位越高，离真相越远？

林采宜

许多时候，你的判断并不是来自于你看到的真相，而是来自于心里预设的成见。

曾经亲眼目睹过这样的一个场面：

课堂上，老师盛出三杯水，然后让大家用鼻子去分辨加了汽油、酒精和纯水的水杯。水杯在五十多位同学的座位上轮番传递，每一个人都认真闻了闻杯子里的水。之后，老师让闻出两种味道的同学举手，差不多十来个手臂犹犹豫豫地举了起来；当问到闻出一种味道的时候，又有二三十只手齐刷刷地举起来，最后，老师又请啥味道都没有闻出来的同学举手，这时，零零星星，不超过五个人。最后，老师露出狡黠的笑容，真相是三杯都是白水。

可见，大部分人的判断不是跟着自己的感官认知走，而是跟着别人给你植入的想法走，即便是高智商的成年人。催眠，就是别人在你的意识中预先植入成见，然后，你的判断基本上便被成见所左右了。

在这五十多个人中，有几个人啥味道都没有闻出来，他们是用自己独立的感官认知来做判断的，可惜，人数占比不到10%。同样的“被催眠”案例也会发生在职场。在我亲历的企业培训中，有一个课程终身难忘。

那天，培训师带领大家做了一个游戏。她让我走到门外去，关上门，然后把钥匙放在一个桌子上，扣上碗。现场的人员分成两组，一组是我的部下——亲信组，另一组是平时接触很少，其他部门的人——陌生组。

然后，培训师请我进来，说：“有一把钥匙，藏在碗底，根据现场人的提示，你把它找出来。”我把目光投向我熟悉的团队成员，他们沉默不语，而陌生组的成员一致指向其中一张桌子，告诉我：“钥匙在那里！……