企业文化的国企政工工作创新举措分析

崔文晶

【摘 要】随着市场经济改革进程的深化，国企将以现代企业制度为基础进行有效改革，打造具有时代特征的文化企业可以充分调动国企员工工作的主动性和积极性，引导其更加积极地接受思政教育。本文笔者对企业文化的国企政工工作创新举措进行了分析探讨，希望对相关从业人员具有借鉴意义。

【关键词】企业文化；国企政工；价值；关系；创新举措

前言

基于企业文化的国企政工工作创新是企业进行自我发展的内在动力，将企业的文化内涵、思政教育与当前经济发展形势现结合，符合我国市场改革的必然要求，加之当前国企员工的思想极易受到各种负面思想的影响，政工工作的管理过程中也存在一定的发展瓶颈，因此，将两者相结合对国企、员工均具有双重的现实意义。

一、企业文化在国企政工工作中的价值所在

企业文化是企业在发展过程中，所形成的潜在理念并对员工的行为方式、工作思想产生至关重要的影响作用，具体表现为企业文化价值、工作准则、行为规范等内容，企业文化以其独特的感召力和影响力，可以为企业提供潜移默化地发展动力，进一步加快企业可持续发展进程，具有导向功能、激励功能、凝聚功能、约束功能，引导员工朝着科学化、价值化的方向发展。国企政工工作顾名思义，则是国有企业的思想政治管理工作，对员工的思想动态、行为意识等方面进行有效的指引与教育，以此来为国有企业的可持续发展奠定重要的理念基础。……