非公企业政治思想工作的问题与对策

陈宓

在经济转轨和社会转型的关键时期，非公有制经济占国民经济比重越来越大，非公有制企业在市场经济中逐渐拥有话语权。

非公有制企业（以下简称非公企业），顾名思义，是与公有制企业相对，非公有制经济成份占主导或相对主导地位的企业。政治思想工作（以下简称政工工作），是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，通过有目的地施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。面对改革浪潮，一些深层矛盾和问题集中暴露，如何掌握员工思想变化，开展并改进非公有制企业的政治思想工作，解决存在的问题并提出相应对策，显得迫切和重要。

非公企业政治思想工作存在的问题

政工队伍建设不完善

在非公企业政工工作未得到足够重视的现实面前，政工队伍普遍存在结构不合理、人员素质不够、定位不准、工作积极性不高、凝聚力不足等问题，对非公企业有效开展政工工作带来诸般负面影响。

政工队伍缺乏稳定性，后继乏人。政工工作对从业人员有一定要求，不仅应具备较强的综合能力，还必须拥有丰富的工作经验和坚定的思想信念。而现阶段，非公企业政工人员普遍存在临时走马上任、工作时间短、能力经验不足、职业观念未形成等问题；部分非公企业政工队伍年龄断层，年轻政工从业者稀少，呈现出后继乏人的状态，这是政工队伍建设面临的严峻挑战之一。

政工从业者整体素质不足，有待提高。……