劳动法对于大学生的保障

樊可

【摘要】我国《劳动合同法》中对于大学生勤工俭学缺乏完善的规定，致使大学生在勤工俭学过程中权益屡遭侵害，本文主要就这一问题提出自己的观点。

【关键词】劳动法；大学生保障；勤工俭学

随着高校大学生就业形势的严峻，学生们为了积累更多的工作经验，为以后找工作奠定基础，大部分学生在大一的时候就试着外出做兼职。然而大学生社会经验不足，自己的合法劳动权益很难得到保障。通过调查就会得知，由于大学生投入社会工作未能涵盖在劳动法保护的领域内，导致大学生的合法权益屡屡遭受侵害，如何保障大学生勤工俭学者的合法权益是相关部门需要重点解决的问题。

一、《劳动合同法》中关于勤工俭学概念的界定

勤工俭学，顾名思义就是大学生在不上课的时间内参与社会劳动，并从中获得一定的经济报酬，并在与现实社会广泛接触，积累更多的社会经验，通常情况下，勤工俭学又分内在校内和在校外两部分。通过勤工俭学既可以让大学生拥有更多的社会经验，還可以得到一定的劳动报酬，缓解他们的资金压力，另外，通过勤工俭学还能够鼓舞大学生的士气，让大学生的综合素质得到有效提升。《劳动合同法》第一条规定：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。其立法宗旨在于“构建和发展和谐稳定的劳动关系”。但是，《劳动合同法》并未将大学生勤工俭学纳入到适用范畴内，导致大学生在与用人单位的关系中处于劣势地位。虽然高校勤工俭学制度为广大在校学生创造了良好的工作机会，但是由于我国现行的勤工俭学法律制度尚未完善，对大学生的勤工俭学过程缺乏有效监管，因此，我国高校勤工俭学面临着一些问题，这表现在几个方面：

1、拖欠劳动薪酬

低薪和拖欠报酬是勤工俭学过程中学生权益受损最为常见的现象。尤其是欠薪在校外勤工俭学中较为普遍，甚至在某些校内勤工助学中也存在。由于勤工俭学在法律上不视为就业，一般很少签订书面合同，双方权利义务基本上依靠雇主或者用人单位的口头承诺。由于未签订合同，事后雇主赖账，学生往往由于缺乏相关的证据而遭受损失。

2、私自扣押有效证件、现金

目前，诸多的用人单位或者中介为了控制兼职大学生，通常采用扣押其证件或是现金的方式。而学生出于对工作的迫切需求，往往忍气吞声，一旦发生冲突，该组织或单位就会以所扣押的物品进行威胁。虽说我国的相关法律法规有着明确的规定，即用人单位需要与劳动者签订正规的劳动合时，不能以任何的借口向劳动者收取抵押金或者是抵押物，然而在大学生的勤工俭学当中，扣押物品或现金的现象却层出不穷。

3、中介机构不甚规范

眼下，国家对于诸多的大学生兼职中介组织尚没有出台相关的管理措施以及相关规范，所以，致使市场上的中介机构参差不齐，并且存在着诸多的以诈骗为主的中介服务。这些不良的中介机构了解大学生对工作渴求的心理，利用优厚的待遇来吸引大学生，让其先行交纳一定的费用，譬如建档费、置装费等等，再借助各式各样的手段将其辞退，借此来骗取大学生的钱财。

二、搭建大学生勤工俭学权益保障的桥梁

1、提高大学生的法律意识

只有进一步的加强大学生的法律意识才能够有效保障大学生的合法权益。尤其是对有意向参加勤工俭学的大学生，学校方面，需要加强宣传，让他们对勤工俭学有正确的认知，慎重选择中介机构，避免上当受骗。此外，鼓励他们积极学习法律知识，利用课余时间阅读法律相关的书籍或是选修与法律有关的选修课，关注相关法律的新闻和报道动态。作为勤工俭学的当代大学生，需要知晓如何借助法律武器来维护自身的合法权益，将学习到的法律真真正正的运用到实处。

2、完善与健全现有的法律体系

要保障大学生勤工俭学的权益，必须要采取科学的措施完善健全现有的法律体系，以大学生为切入点，由社会教育等部门联合出台关于大学生勤工俭学的法律法规，进一步明确其权利和义务，对相关纠纷事宜提供相应的解决措施。如果纠纷与民事问题相关，可以通过民法的相关条例进行解决，如若所涉及事宜隶属劳动关系范畴，可以参考劳动法的相关规定。

3、拓宽维权渠道

在下一阶段下，需要设立以学校为首的多方参与性的维权体系。如果大学生在勤工俭学时自己的合法权益遭受损害，那么依靠他们自身往往是无法进行维权的，作为学生的管理者，学校应视学生权益为首要工作，一旦出现学生权益受到侵害的问题，应该需要予以其必备的帮助，与此同时，社会相关组织也需要建立与之相关的服务机构，充分维护好大学生的合法权益。

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