高校毕业生“慢就业”现象探析

胡庄方

(淮阴工学院 生命科学与食品工程学院，江苏 淮安 223003)

高校毕业生“慢就业”现象探析

胡庄方

(淮阴工学院 生命科学与食品工程学院，江苏 淮安 223003)

高校毕业生“慢就业”有主动型和被动型之分，其产生的原因复杂多样，既有内生性的，也有外生性的。“慢就业”具有舒缓毕业生就业焦虑，增加劳动力市场稳定性等积极作用，也有造成人才资源浪费，产生“赖校族”“啃老族”等负面效应。对此，政府、高校、家庭、个人四个层面均须采取一定的措施，进行分类引导，积极应对“慢就业”现象。

慢就业；毕业生；高校

近年来，高校毕业生人数不断攀升。据人社部统计，2017年全国普通高校毕业生达795万人，比上年度增加30万人，就业形势较为严峻。然而，在日益激烈的求职竞争环境中，有一部分毕业生不急于“毕业即工作”或“先就业再择业”，也不打算继续读书深造，而是选择旅游、支教、在家陪父母或者进行创业考察，慢慢思考人生的道路[1]，这种现象被媒体称为“慢就业”。智联招聘网通过对毕业生的调查发现，高校毕业生“慢就业”现象日益突出，越来越多的高校毕业生抛弃了传统的就业理念，成为“慢就业”一族。对于这种现象，舆论褒贬不一，有的表示赞成，有的则提出了一定的质疑，但无论如何，“慢就业”已经成为大学生毕业季的一个新现象，给高校和政府有关部门提出了一个新课题。在此背景下，研究“慢就业”现象，分析其产生的原因，摸清“慢就业”学生的特点，对于稳定就业市场、提升就业服务质量具有重要的意义。……