劳动者预告解除劳动合同之通知期的性质

何 琴

(中央财经大学 法学院，北京 100081)

劳动者预告解除劳动合同之通知期的性质

何 琴

(中央财经大学 法学院，北京 100081)

为平衡用人单位权力和遏制用人单位劳动使用权的滥用，以及维护劳动者的自由就业权，进行劳动力资源的分配而设定的劳动者预告解除权，是在劳动者所处的弱势地位以及劳动者的人权理论基础上所产生的。其在我国《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条中亦有规定，但相关规定过于笼统宽泛，在理论与实践中颇有争议。本文就劳动者预告解除的争议进行重点探讨，分析对比现有观点，得出预告解除并非违约行为，且它的通知期可以通过与用人单位的约定长于现有法律规定的30日限制。

预告解除；通知期；劳动者；用人单位

劳动者预告解除是劳动者自由意志的体现，也是法律对劳动者给予保护的表现。它直接涉及劳动关系两方之利益与劳动合同之履行，虽有利于积极调整劳动力资源，却也无法避免地影响到用人单位的权益。“冯俊文诉上海某咨询公司预告解除合同案”就是一个非常典型的例子。*2009年“冯俊文诉上海某咨询公司预告解除合同案”中，原告冯俊文与基汇管理咨询(上海)有限公司(以下简称咨询公司)签订聘用协议，约定：任何一方可提前两个月书面通知终止聘用关系，或要求代替工资的付款。后冯俊文于2008年8月29日向公司提交辞呈，并通知最后的工作日为2008年10月28日。2008年9月3日，咨询公司向冯俊文发出通知，其内容主要为冯俊文的最后工作日为2008年9月3日，之后无需履行劳动给付义务，并结算工资。……