劳动争议案件中倾斜保护原则的司法适用

熊璐歆

(华东政法大学 社会发展学院，上海 201620)

劳动争议案件中倾斜保护原则的司法适用

熊璐歆

(华东政法大学 社会发展学院，上海 201620)

目前，倾斜保护原则在劳动争议处理中具有广泛的运用，不仅指导裁判活动的展开，而且作为裁判规范被直接适用。一方面，倾斜保护的内涵具有多个层次，将“倾斜”限定于立法环节；另一方面，作为劳动法的一项基本原则，其必然会对裁判活动产生一定的影响，从而陷入司法适用的困境。当前，最为重要的是在司法活动中回归倾斜保护原则的本义，通过契约自由原则实现倾斜保护原则“干预有度”之理念，优先选择具体规则作为裁判依据，禁止向一般条款逃避的适用。

倾斜保护；司法适用；契约自由；劳动争议

一、问题的提出

倾斜保护原则*有关劳动法的基本原则，主要有“二原则说”“三原则说”“五原则说”等等，实际上，以上这些原则完全可以再抽象为“倾斜保护原则” 。参见穆随心：《我国劳动法“倾斜保护原则”：辨识、内涵及理据》，载于《学术界》2012年第12期。贯穿于我国劳动法的始终，劳动法基于劳动者“弱者”的身份认定，通过对失衡的劳动关系作出必要的矫正，以此缓和实质上的不平等、不自由。多元价值难以调和的现实困境，对劳动法领域中原则裁判一般理论的发展形成掣肘。如何理解倾斜保护原则在司法实践中的适用，*本文所称之司法适用，是指倾斜保护原则在司法过程中所起的作用，范围有所扩大。论者们众说纷纭。……