高校创就业社团对提升大学生就业能力的探索

李怡阳

摘 要 近年来高校创就业类的学生社团不断发展壮大，如何引导创就业类社团在提升大学生的就业能力方面发挥重要作用，解决这类社团在发展中遇到的困难，拓展其在服务高校就业工作方面的功能，成为高校教育管理工作者需要深入研究的新课题。

关键词 大学生社团 创就业 就业能力

中图分类号：G647 文献标识码：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdks.2017.02.078

Abstract In recent years， student organizations about entrepreneurship and employment continue to grow. How to guide the associations play an important role in promoting students' employment ability. Higher education management workers need to research an new topic about how to solve the difficulties of associations and how to expand employment service functions of college.

Keywords college student association； entrepreneurship and employment； employment ability

1 高校創就业社团服务大学生就业创业的发展现状

近年来，就业创业工作成为高校的重要工作之一。“高校的共青团组织要做到服务青年就必须抓住青年学生最关心、最直接、最现实的困难和问题，就要把促进青年就业创业作为服务青年的重中之重。”①国家支持高校就业创业类社团的发展建设，鼓励学生成立以提高就业能力和创新意识为目标的社团，建议高校加强对创就业类社团的指导。

创就业类社团以服务学生、提高学生就业创业能力为宗旨，以就业创业实践活动为载体，由学生按照一定的程序自发组织，帮助大学生更好地规划职业生涯，提升自身就业创业意识和职业素质，实现理想就业。目前就业创业类社团正处于发展的初级阶段，各个高校的就业创业类社团功能定位上也有所不同，一般可分为职业规划类、就业服务类、创业实践类或者综合类。职业规划类的定位多是职业生涯规划意识的培养和能力的提高，就业服务类社团的定位一般为提升就业能力和技巧，而创业实践类社团侧重于学生创新创业能力的培养和提高，为学生创业创造便利的条件。以天津城建大学能源与安全工程学院创就业协会为例，目前社团主要以就业服务为主，开展简历制作、面试技巧等相关的培训，举办模拟面试大赛、毕业生就业经验交流会，进行毕业生情况调查，接待招聘单位，为学院招聘会服务，社团发挥着引导大学生提升就业意识和能力、带动大学生就业、为大学生创就业服务等促进大学生就业的重要作用，在学生中受到欢迎。目前大多数高校的创就业社团仍然以就业服务为主，创业类社团发展缓慢。

2 高校创就业社团服务大学生就业创业的积极作用

2.1 为毕业生搭建就业信息交流平台，增加就业机会

创就业社团一般会为学生提供就业服务类的相关信息，给学生发送相应的招聘信息并传达最新的就业政策。近年来随着新媒体的兴起，社团利用新媒体手段使信息搜集和发布更加高效、便捷和多样。目前天津城建大学能源与安全工程学院创就业协会建立了自己的微信公众号“能源多看点”，以此为平台为毕业生提供各类招聘信息，转载就业形势政策，并编辑简历制作、面试技巧等相关内容，为毕业生提高就业能力、增加就业机会搭建平台。

2.2 为社团成员提供实践平台，提升社团成员就业能力

创就业类社团在提供毕业生就业服务的同时，也是大学生实现自我管理与自我教育的有效载体。以天津城建大学能源与安全工程学院创就业协会为例，社团由大四学生担任会长、副会长，大三学生担任部长，大二学生为部员。会长主要负责统筹规划工作，与指导老师沟通，更多地接触用人单位，参与组织工作，锻炼策划能力，并为自己应聘提供机会。部长参与组织完成就业接待服务工作以及相关的就业培训工作，在工作中提高自己的团队合作能力。部员主要完成一些基础服务工作，参加相关培训学习就业技能，并联系大四毕业生，了解毕业生的情况，并结合自身提高自己的就业意识和能力。社团为其成员提供了实践平台，提升了社团成员的就业能力。在就业服务工作中，社团成员于企业的直接接触也为其提前适应职场环境、了解用人单位需求提供了平台。

2.3 为低年级学生提供正向引导机会，推动学校就业工作的开展

创就业社团对大学生就业意识前移有着重要作用。以天津城建大学能源与安全工程学院创就业协会为例，社团策划了一系列经验交流活动，其中包括采访优秀的大四毕业生以及在工作岗位上已经有所成就的往届毕业生。这些采访接触活动都是由低年级的部员完成的，促进了低年级学生和毕业生之间的交流，有利于积累相关的就业经验和人脉。在低年级学生中营造了良好的就业氛围，也为学校校友跟踪调查提供了便利。另外，通过就业讲座、模拟面试大赛等活动的开展为学校就业工作起到了促进作用。

2.4 为大学生创业创造机会，促进高校创新创业工作的开展

目前创业实践类的社团虽然还较少，甚至不成熟，但是这类社团的兴起为学生创业提供了实践的机会。天津市各个高校都建立了创业实践基地，为大学生创新创业提供条件。目前以学校创业实践基地为平台，一些校级的创业类社团发展相对较快，为大学生创业团队的成立发展提供了平台，这些创业团队在创业实践基地中施展才华，锻炼自己并不断发展壮大，促进了学校的创新创业工作的开展。

3 高校创就业社团建设中存在的问题

3.1 就业社团过度重视服务功能，社团发展受限，吸引力低

目前很多高校的就业社团注重的是服务功能，帮助就业指导老师完成就业服务工作，这样往往忽视了社团成员的个人发展。工作主要以招聘信息发布、招聘接待服务以及毕业生档案整理等工作，社团成员虽然能够在与招聘单位的接触中了解招聘单位的需求、直接接触面试现场，但是很多社团并没有把职业规划、创新创业教育纳入社团的具体发展活动中，大多还是些具体的事务性工作，这样就导致了社团成员并不能得到有效的锻炼。很多高校的就业社团都存在着类似的社团特色不突出、成员建设不合理等问题。在这种情况下，就业社团很难成为具有吸引力的社团。

3.2 专业培训和指导不够，缺乏职业规划的科学性与系统性

目前各个高校的创就业社团大多存在定位不准确的问题，社团成员就业创业能力不足，缺乏专业的指导和培训，并没有形成完善的就业创业指导服务体系。社团的指导教师基本上都是学院的就业指导教师，并没有相对专业的职业生涯规划培训师。另外，普遍都存在对职业规划意识和能力培养的忽视，只是注重社团活动的数量，而缺乏专业的长期规划。

3.3 创业类社团起步较晚，科技含量较低，存在时间短

创业类社团在我国起步较晚，近年来才开始兴起，处于起步阶段，兴起的过程中热情有余而理性思考不足，管理制度不规范、缺乏专业的指导和经验、缺乏良好的创业环境，相应的创业理论体系还未建立，这些都直接影响了高校创业类社团的建设和发展。另外，目前大多数的创业项目都是一些餐饮类、娱乐类等科技含量不高项目，投入少、风险较低。少数科技含量相对较高一点的也只是软件开发等少数行业。大多数团队并不能与自身专业相结合提高科技含量。由于这些原因，也使得目前的许多创业团队不能在毕业之后坚持，缺乏前瞻性的市场眼光，创业项目运作时间较短。

4 高校創就业社团建设促进大学生创就业工作的对策

4.1 建立科学合理的就业创业服务机制，提高就业创业素质

首先，把服务大学生就业创业和推进高校人才培养计划紧密结合起来，构建大学生就业创业服务机制。健全大学生科技创新机制，提高学生科技创新能力，为提高大学生创新创业能力奠定基础。其次，加大扶持力度，增加经费支持。目前大多数就业创业社团还是聘请学校就业部门的教师进行指导，缺少校外专业人士的指导。社团如果想要进一步发展壮大，有必要邀请专业的职业生涯规划师、职业指导师、企业高管担任指导教师，这样有利于提升社团成员认识的高度和广度，提高社团活动的针对性、有效性和科学性。社团活动的开展需要资金的支持。学校在活动场地、活动条件等方面为创就业类社团提供更有力的保障，社团也需要通过一些赞助等方式筹集资金。

4.2 建立校企合作长效机制，开展创业成果转化工作

大学生创就业社团需要充分利用校内外资源参与创业实践，尤其是创业实践类社团更要利用好校企合作的机会。建立大学生见习基地和创业实践基地，为学生就业创业活动提供机会。使学生的科技成果能够在与企业的合作中迅速转化为实际效益。这样一来也有利于提高大学生创业团队的科技含量，促进大学生科技水平的提高，将科技创新活动与实际相结合，提供学生的科技创新积极性。

4.3 建立系统专业的高校创业培训机制，提高创业水平

高校应该根据学生创业社团的实际情况，组织专业的教师定期对社团成员进行培训，增强学生的创业理论知识，提高大学生的实际操作能力，提高大学生创业成功的几率。邀请成功的创业团队为学生提供专业的帮助和指导，提高创业水平。高校之间也可以加强交流，创建高校大学生创业社团联盟，为大学生创业提供条件。

学生社团是校园文化发展的重要载体，是学生第二课堂建设重要的组成部分。推动创就业类社团的发展，是真正把服务大学生创就业工作落到实处，对提升大学生的创就业能力有重要意义。

注释

① 陆昊同志在促进青年就业创业研讨会上的讲话.2009.03.17.青年创业行动.