用科学考评体系规范高校“挖人”

人才无序竞争的症结在于高校面临着各种考核、评比和竞争，甚至为其所困。而目前考评体系下的一系列显性指标归结到一点，就是高端人才。为此，做好高端人才的储备工作很有必要。与其挖空心思挖别人家的人，不如苦练内功，激发本校教师的创新力和活力，提高本校教师待遇，培养本校人才。同时，高校也要坚持开放包容的人才观，以柔性方式让高端人才在学科建设、人才培养和学术平台搭建等方面贡献聪明才智

随着“双一流”大幕的开启，各地高校掀起新一轮人才引进大战，在“挖”人才上可谓不惜成本，有的高校甚至开出“100万元年薪”“800万元房补”“3000万元科研启动资金”等优厚条件。

功以才成，业由才广。高校人才的合理流动，是必要的也是正常的，能促进学术交流，实现智力资源重新组合，也能给人才带来工作生活境遇的改善。更何况，与国外一些大学的人才流动相比，我国高校人才流动频率相对较低。然而，这并不意味着可以忽视一些已经出现的无序状态。目前，有些高校动辄开出百万元甚至上千万元年薪、住房补贴、科研经费，四处网罗人才；一些头顶各种称号的人才也摩拳擦掌，干着“东家”的活儿想着“西家”的事，穿梭于多所大学之间谈条件、要待遇，以至于有些高校老师相见就彼此打听是否“谈好了”。

“谈好”另一所高校，对个人意味着更好的收益，但对带给其流动资本的高校来说，却未必如此。因为，一些高校花费重金引进的人才，必定是头顶各种光环的“大咖”。……