国有企业员工思想政治教育存在的问题与对策分析

周清

摘 要：国有企业是我国社会主义经济的基础，在国民经济中发挥着不可替代的作用。而员工既是国有企业生产经营活动的主要力量，又是国有企业未来发展的寄托。为了更好的发挥员工的先锋作用，国有企业必须进一步提高员工思想政治教育工作的实效性。

关键词：国有企业；员工；思想政治；教育

一、国有企业员工思想政治教育工作存在的问题

随着我国全面深化改革的推行和市场经济体制的逐步完善，国有企业员工思想政治教育工作在取得可喜成绩的同时，也存在着诸多问题，搞清楚这些问题能够为之后采取合理对策提供明确方向。

（一）对思想政治教育工作的不够重视

在全球经济不断发展的影响，部分国有企业领导人误认为经济发展是企业发展的的命脉，只重视生产，把思想政治教育工作视为生产经营活动的一个小配角，不过就是政府分派的一个任务。甚至在生产繁忙时，把思想政治教育工作束之高阁。可谓是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要。”很多国有企业思想政治宣传部门规模小，形同虚设，人数还少，思想政治教育工作的岗位成了闲职，几乎无事可做。

另外，思想政治教育工作也没有引起员工自身的足够重视。笔者在调查过程中，大部分的员工认为思想政治教育工作缺乏直接实惠性，还费时、费力和费钱，缺乏學习的主动性，甚至怠慢。由此可见，无论是国有企业的领导、思想政治教育工作者还是员工对思想政治教育工作的重视程度都有待于进一步提升。……