冲动维权造成后果劳动者需承担法律责任

被欠薪欠保、被随意调岗，抑或是被剥夺了合理的休假权……在这样的情形下，如何主张权益是劳动者不得不面对的问题。而在实践中，有些劳动者因为气愤，往往采取了不當行为。殊不知，一时冲动不仅会导致维权不成，甚至还可能“坑”了自己。

法律专家认为，劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，应通过以上列举的合法合理的方式进行维权，而不应采取消极怠工、停工停产、聚众闹事、破坏设备、散布谣言、侵害单位利益等方式与用人单位对抗。

这些过激行为均违反劳动纪律、职业操守与用人单位的规章制度，甚至违反法律法规，一旦这些“反侵权”的方式被查实，用人单位有权依法依规给予劳动者纪律处分；构成违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动关系；严重的甚至可以通过司执部门对劳动者予以行政处分或刑事处分；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。即使双方在劳动合同中没有进行约定，行为人因过错侵害他人民事权益，也应当依法承担侵权责任。

六条途径，帮助职工正确维权

协商：协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。通过协商方式解决纠纷既省时、省力、省钱，也不会伤害相互之间的感情，有利于继续和巩固过去形成的劳动关系，有利于化解矛盾。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。