人力资源管理信息系统的研究与设计

季梦玲

摘要：伴随着经济贸易全球化的不断发展，人力资源管理信息系统研究与设计也随之不断发展，经济全球化从根本上来说是由于生产力发展的结果，经济全球化是基于以下几个方面因素，国际贸易和国际分工的不断深化是其直接原因，信息技术和物质全球化的快速进步与发展，要求市场必须不断从人力、市场、生产方面等加强合作。从人员、市场和生产方面来说，现代人力资源管理已经成为企业发展壮大的关键因素，只有不断提高完善企业自身的人力资源管理，才能不断提高企业的核心竞争力，从现代企业的意义上来说，人力资源管理信息系统涵盖的范围已经远远超出了传统的人事管理的范围，人力资源管理信息系统涉及到企业政府以及员工的各个方面，如果还是按照传统的方法来进行管理，是远远不能够满足现代企业的发展需要的。

关键词：人力资源管理：信息系统：泰勒：薪资规划

人力资源的含义，从广义上来说人力资源对于整个社会是指具有劳动能力的人口，但是狭义上来看，对于企业来说，人力资源只是包括企业自身的员工控制和管理，是企业对自己企业员工管理的一个动态过程，企业直接涉及到人力资源管理的部门是人力资源管理部门。本文着眼于人力资源管理信息系统这个角度，首先，从人力资源的定义和内涵然后对人力资源管理的发展历程进行详细的梳理和探讨，最后对人力资源信息管理系统的研究和设计提出自己的建议和规划，希望对企业不断完善和建设自身人力资源管理信息系统提供有益的借鉴。……